Annual Report 2019

062 載通國際控股有限公司 2019 年年報 可持續發展報告 關愛員工 實推行一系列安全管制措施。為 提高前線人員的安全意識，我們 於 2019 年在多個巴士總站舉行了 22 場安全交流會及 17 場安全講 座，安排車長訓練導師與車長討 論各類意外和事故，並就特定主 題，與前線員工分享有助提升行 車安全的建議。 九巴及龍運舉辦宣揚消防安全的 滅火訓練課程，提升員工對使用 滅火器及消防喉轆的認識，從而 加深員工了解其消防職責和責 任，並熟習各廠之間的應急準備 方案。 在 2019 年 10 月，九巴及龍運舉 辦一系列保健活動，包括健康講 座、健康檢查、中醫師問診、伸 年假，同時亦可使用電子學習平 台。雙月刊《今日九巴》為員工提 供九巴及龍運的最新消息和行業 發展。 管理層探訪 九巴及龍運高級管理層代表於年 內到巴士總站、車廠及辦公室探 訪。探訪活動為員工提供良好的 機會，就營運事項及與工作環境 相關的事宜向管理層表達意見。 職業安全與健康 九巴和龍運鼓勵員工提出可改善 健康及安全環境的建議措施。我 們經過審議，採納了員工在安全 工作委員會例會提出的建議，落 員工溝通 為了加強雙向溝通及優化員工福 利，我們成立了全新部門，專責 員工關係和福利服務。 5 個九巴 和 1 個龍運勞資協商委員會，代 表約九成九巴及龍運員工，分別 每月和每兩個月召開會議，會上 管理層及員工代表共同商議各項 議題，包括安全、車務、工作環 境及員工福利。在這些會議中， 員工代表一般佔總出席人員的 90% ，以充分反映員工的意見。 員工可以透過員工網站取得各項 有用資訊，包括九巴及龍運的公 司通告、安全駕駛技巧、活動花 絮及即將舉行的活動通知。員工 可以於網上查閱更表資料和安排 九龍灣車廠設置首個員工休憩區「 Club1933 」，印證九巴及龍運致力優化員工工作環境的決心