Annual Report 2019

061 載通國際控股有限公司 2019 年年報 可持續發展報告 關愛員工 人力資源政策 我們關顧員工，並為他們提供一 個安全、受尊重及和諧的工作環 境。我們實行全面的人力資源政 策，包括推廣性別平等、防止性 騷擾、防止賄賂和保障個人私 隱。這些政策連同其他公司指引 已登載於員工網站。我們恪守香 港的勞工法例及反歧視法例，並 確保所有供應商尊重有關僱傭及 結社自由的勞工權益，同時尊重 員工加入工會權利。 作為主張平等就業機會的僱主， 我們致力保障求職者或僱員不會 因種族、性別、婚姻狀況、家庭 狀況、懷孕或殘疾而受到歧視。 在收集求職者和現職員工的個人 資料時，我們遵從《個人資料（私 隱）條例》的規定，尊重個人資料 的私隱，同時採取一切合理的措 施確保每位求職者及員工的個人 資料得到保護，而他們的資料僅 會於我們個人資料收集聲明中所 述的目的下使用。作為《防止賄賂 條列》附表內的公共事業機構，九 巴及龍運提醒所有員工不應利用 自己的職權索取或接受公眾利益。 我們經常提醒員工要遵守人力資 源政策，此外設有完善的投訴處 理機制，一旦接獲投訴，會對所 有投訴作出全面調查，並採取適 當的行動。視乎個案的嚴重程 度，可能會成立特設委員會調查 有關個案，如有違規會作出嚴肅 的紀律處分，包括即時解僱。 員工福利 我們提供具競爭力的薪酬福利吸 引和挽留人才，包括有薪年假、 醫療福利、住院保險、意外保 險，及讓員工和家屬免費乘搭巴 士。於報告期內，九巴及龍運推 出多項新措施為全職員工提供更 佳福利： 車務督察每年的雙補水日增加 至 12 日； 增設高級站長一職，優化晉升 階梯； 優化月薪車務人員的通宵更津 貼；及 優化月薪維修人員的增薪點。 本集團對員工的家庭成員同樣關 顧，我們為員工子女設立獎學金 計劃，支援學業成績優異的員工 子女接受高等教育。截至 2019 年 12 月 31 日，共有 259 名九巴及龍 運員工子女獲頒發獎學金。每逢 傳統佳節，我們也會為員工帶來 節日的歡樂，例如在農曆新年向 員工派發新春禮品，以及在端午 節和中秋節向員工派發糭子及月 餅，共慶佳節。於 2019 年 2 月， 九巴及龍運除了安排活動慶祝新 年，亦首次舉辦了 18 場春茗宴 會，高級行政人員和管理人員一 同參與，與約 7,000 名現職和退休 員工，共賀新歲。 九巴和龍運銳意建立互相支 持，彼此尊重的工作環境， 致力成為首選的僱主