Annual Report 2019

114 載通國際控股有限公司 2019 年年報 薪酬報告 有關購股權計劃及本公司根據購股權計劃授予合資格 僱員的購股權之詳情，載於本年報第 128 及 129 頁。 僱員退休福利計劃 集團營辦兩個僱員無需供款之界定利益退休福利計 劃，分別為「九巴月薪員工公積金計劃」（「月薪計 劃」）及「九巴日薪職工退休金計劃」（「日薪計劃」）， 並參與於 2000 年根據《強制性公積金計劃條例》（香港 法例第 485 章）（「強積金條例」）設立及註冊的界定供 款退休福利計劃－「新地強積金僱主營辦計劃」。 i) 月薪計劃 月薪計劃以信託形式正式成立，並已根據《職業退 休計劃條例》（香港法例第 426 章）註冊。該計劃交 由一獨立信託人管理，其資產與集團之資產分開 持有。根據現行的計劃條款，合資格成員的福利 相等於其最後月薪乘以服務年資及成員已完成之 服務年數所適用的福利系數。該計劃的供款，乃 根據獨立精算師定期為退休計劃估值所提出的建 議而作出。該計劃已停止接受於 2000 年 12 月 1 日 或之後首次或再次獲九巴聘用（包括任何參與月薪 計劃的附屬公司或聯營公司）的僱員參加。 釐定公司行政人員及其他僱員薪酬 的準則 集團在釐定公司行政人員及其他員工的薪酬時，參考 同類的本地公司類似職位的薪酬，此舉與集團採用的 薪酬組合與市場實務看齊的薪酬政策一致。視乎集團 本身的財務表現，集團可按個別員工的功績酌情派發 花紅。酌情花紅的金額，經考慮集團的財務業績後， 須由薪酬委員會及董事會進行檢討及審批。 公司行政人員及其他僱員的薪酬包括以下主要組成部 分： 基本報酬 薪酬委員會參考集團的財務表現、職責範圍及複雜 性、市場薪酬水平及個人表現來檢討基本僱員報酬， 包括薪金、津貼及福利。 酌情花紅 集團可授予酌情花紅，以表揚個別員工的傑出表現。 員工須接受直屬上司每年進行的全面工作表現評估， 而其表現至少須達到滿意評級，才會獲考慮授予獎勵 花紅。 購股權計劃 根據於 2016 年 5 月 26 日的 2016 年股東週年大會上獲 股東批准及採納的購股權計劃，董事會可向合資格僱 員包括本公司及其附屬公司的執行董事授予購股權， 以認購本公司股份。購股權計劃旨在為本公司及其附 屬公司的員工提供參與本公司業務發展和分享業務成 果的機會。董事會可行使酌情權，向薪酬委員會建議 的合資格僱員授出購股權。