Annual Report 2019

115 載通國際控股有限公司 2019 年年報 薪酬報告 ii) 日薪計劃 日薪計劃以信託形式正式成立，並已根據《職業 退休計劃條例》註冊。該計劃交由一獨立信託人 管理，其資產與集團之資產分開持有。根據現行 的計劃條款，合資格成員的福利相等於其最後基 本日薪乘以作為日薪員工的期間下已完成服務年 資，再乘以成員已完成服務年期所適用的福利系 數。日薪計劃的供款，乃根據精算師的建議而作 出。該計劃已不接受於 2000 年 12 月 1 日或之後首 次或再次獲九巴聘用（包括任何參與日薪計劃的附 屬公司或聯營公司）的僱員參加。 iii) 新地強積金僱主營辦計劃 集團亦是新地強積金僱主營辦計劃（「新地強積金 計劃」）之成員，該計劃為一項界定供款退休福利 計劃，是為未能參與界定利益退休福利計劃的僱 員而設，並由一獨立信託人管理。新地強積金計 劃之資產乃與集團之資產分開，並由獨立管理的 基金持有。集團需視乎有關僱員的僱用條款及在 集團的服務年資而定，作出相等於有關僱員薪金 5% 至 12% 之供款。僱員則需根據《強積金條例》 的規定，向新地強積金計劃作出相等於僱員有關 入息 5% 之供款，而每月的有關收入之上限為港幣 30,000 元。