Annual Report 2019

112 載通國際控股有限公司 2019 年年報 薪酬報告 薪酬委員會獲董事會授權，負責確保公司採取結構合 適及公平公正的薪酬政策，符合董事、員工及公司其 他持份者的利益。薪酬委員會由四名成員組成，三名 為獨立非執行董事及一名為非執行董事。薪酬委員會 由本公司副主席陳祖澤博士太平紳士 GBS 擔任主席， 其他成員為獨立非執行董事李家祥博士太平紳士 GBS, OBE 和廖柏偉教授太平紳士 SBS ，及非執行董事伍穎 梅太平紳士。 薪酬委員會制訂本公司及其附屬公司董事及僱員的薪 酬政策，並向董事會提出建議。按照工作表現、公平 性、透明度及市場競爭力四個原則來釐定薪酬水平。 集團的薪酬組合旨在吸引、挽留及激勵優秀人才，讓 他們為集團的成功發展作出重大貢獻。薪酬委員會獲 授權在必要時就相關事宜徵詢獨立專業意見。 集團採納的主要薪酬政策歸納如下： 包括董事在內的薪酬政策及常規應公平公正及具 透明度，並符合相關法例； 董事及高級管理人員均不得參與釐定其個人薪 酬；及 董事及僱員應按其功績、工作責任、資格及經 驗，以公平原則獲得獎勵，同時參照市場常規及 同類公司為類似職位提供的薪酬組合。 薪酬委員會的書面職權範圍完全符合《上市規則》附 錄 14 所載的守則條文，並已上載公司網站。委員會 的主要職責包括： 制訂有關集團董事及僱員的薪酬政策，並提呈董 事會審批； 就集團僱員按工作表現獲派的花紅制訂適當的準 則，當中參照市場慣例以及集團的業務目標及指 標來釐定評核標準，以評估僱員的表現； 為董事薪酬制訂指引包括執行董事的聘用條款、 薪酬及退休福利； 對個別執行董事、高級管理人員及非執行董事的 薪酬組合，作出檢討並向董事會提出建議；及 檢討及考慮董事總經理就人力資源或相關政策提 出的建議，並向董事會提出合適建議。 於 2019 年，薪酬委員會的工作包括： 檢討 2019 年的薪酬政策； 根據集團的財務業績及員工的成就、評核標準及 考慮市場慣例，檢討集團僱員每年按工作表現分 派之花紅； 參考有關因素，包括市場薪酬趨勢及通脹預測， 並根據僱員本身的表現，審議僱員的工資及薪酬 加幅；及 檢討執行董事及非執行董事的薪酬，並根據工作 量、業務的規模及複雜性，與同類的上市公司的 薪酬水平作比較。