Annual Report 2019

101 載通國際控股有限公司 2019 年年報 企業管治報告 在進行上述檢討及討論後，審核及風險管理委 員會建議董事會批准本公司截至 2019 年 6 月 30 日止六個月的未經審核中期財務報告，以及截 至 2019 年 12 月 31 日止年度的經審核全年財務報 表。 (b) 維持與獨立核數師的關係 檢討獨立核數師的獨立性及考慮委聘條款及 建議的審核費用，以確保其獨立性並無受 損；及 確保獨立核數師有效地進行其審計及非審計 服務。 根據這些檢討所得結論，審核及風險管理委員會 建議董事會重聘現任的獨立核數師畢馬威會計師 事務所為本公司截至 2020 年 12 月 31 日止年度財 務報表的核數師。 薪酬委員會 董事會已授權薪酬委員會制訂薪酬政策，包括訂立本 集團董事及員工之聘用條款、薪酬及退休福利的指 引。薪酬委員會還釐定按表現分派花紅的適當準則， 並根據本集團的目標及目的，就人力資源的有關政策 進行檢討及向董事會提出建議。薪酬委員會的職權範 圍、薪酬政策及於 2019 年所進行的工作，載於本年 報第 112 至 115 頁的薪酬報告中。 截至 2019 年 12 月 31 日止財政年度，審核及風險管理 委員會的主要工作包括： (a) 監督本公司的財務匯報程序、內部監控及風 險管理系統 與高級管理人員檢討本集團採納的會計原則 及實務、本公司及主要附屬公司的財務業 績、財務報表的準確性及公平性，以及內部 稽核和獨立審計的範疇； 檢討經修訂的會計準則及其他可能的轉變， 並考慮其對本公司及本集團財務報告的影響； 與獨立核數師檢討審計程序的成效和獨立核 數師在審閱中期及全年度財務報表和業績公 布時的發現，以及管理層對有關發現的回應； 討論及檢討由內部審計部主管編製的內部審 核報告，涵蓋內容包括稽核目的、稽核方 法、曾進行的稽核工作及所得的發現； 進行會計及財務匯報的員工的資歷及經驗進 行評核，並審視有關資源及培訓課程是否足 夠； 與獨立核數師及高級管理人員進行檢討，確 保關連交易遵照上市規則的要求妥善披露； 及 監察舉報政策的運作。