ESG Report 2025

10.2.3 薪酬公平 聯邦制藥秉持「公平、公正、激勵並重」的薪酬管理原則，根據不同崗位的職責與價值、個人能力及工作表現等因素，合理制定薪 酬標準，並透過基本工資、崗位津貼及績效獎金等薪酬結構，回應不同職能及崗位需求，提升薪酬管理的一致性與可解釋性。 在平等對待與權益保障方面，本集團於相關制度中明確反對基於性別等因素的歧視，並落實同工同酬安排，確保男女員工在相同崗 位享有平等的薪酬待遇。為以更高標準推進薪酬公平管治，本集團已於本年度正式推出《同工同酬與公平薪酬管理制度》。該制度 明確了「同工同酬」的定義，即在同一用人單位內，對於從事崗位價值評估等級相同的工作，且具備相似技能、努力程度和責任心 的員工，在排除合理績效差異後，應獲得相同的報酬。此政策適用於本集團及分子公司的全體員工，包括正式員工、試用期員工及 其他依法認定的用工形式人員，將對公平薪酬的承諾制度化、體系化，為構建一個以價值貢獻為導向、公平透明且具有競爭力的薪 酬體系奠定了堅實基礎。 核心原則 1. 公平性：基於「同工同酬」及「同值同酬」，禁止任何非法歧視。 2. 競爭性：對標醫藥人才市場，在關鍵崗位上具備吸引和保留優秀人才的競爭力。 3. 激勵性：薪酬與公司、團隊及個人績效緊密聯繫，體現差異，獎勵貢獻。 4. 合規性：嚴格遵守國家及地方所有薪酬相關的法律法規。 5. 透明度：公開薪酬政策、結構和決定機制，確保員工理解其薪酬的構成與決定因素。 薪酬決定機制與公平性保障 1. 崗位價值評估體系：對所有崗位進行系統化評估，將所有崗位歸入統一的職級體系。 2. 禁止的薪酬差異因素：嚴格禁止因與工作能力和績效無關的任何因素而產生薪酬差異。 外部承諾與社會責任 1. 法律底線承諾：在全球所有運營場所，嚴格遵守當地法律法規規定的最低工資標準。 2. 生活工資追求：通過年度薪酬回顧和調整，使所有正式員工的總現金薪酬逐步達到或接近當地「生活工資」水 平。 員工溝通與申訴渠道 任何員工如對自身薪酬的公平性存在疑慮，均可通過保密渠道進行申訴，公司承諾對申訴進行及時、公正的調 查，並反饋處理結果。 《同工同酬與公平薪酬管理制度》摘要 90 聯邦制藥國際控股有限公司 2025 年環境、社會及管治報告