ESG Report 2025

聯邦制藥致力建立多元化、公平與包容的職場，將平等機會與反歧視原則納入日常管理與僱傭實踐，確保員工在錄用、薪酬待遇、 培訓機會、工作安排、晉升、處分及解僱等人事活動中獲得公平對待。人權議題是本集團年度企業風險評估與 ESG 重大性議題分析 的固定組成部分，我們在識別與評估相關議題時，系統性地考量內外部利益相關者的觀點與訴求，尤其關注行業內普遍被認為具有 較高風險的群體。 董事會層面的可持續發展委員會對人權相關事宜承擔監督責任，確保人權保護納入集團管治視野。人力資源中心作為日常責任部 門，配備專門資源，負責人權政策的落地執行與持續改進。 本集團依據《聯邦制藥商業行為準則》所載的員工權利承諾，支持並維護聯合國《國際人權法案》及國際勞工組織《關於工作中基 本原則和權利宣言》所確立的原則與價值觀。我們鼓勵多元化員工隊伍，明確禁止因種族、膚色、宗教信仰、性別、國籍、年齡、 懷孕、身體殘疾或疾病、婚姻或家庭狀況、性取向、政治觀點、社會地位等因素作出差別對待；同時尊重員工參與獨立工會、集體 談判及結社自由的權利，承諾提供合理薪酬與良好就業條件，妥善處理與保護員工個人身份資訊。我們將人權保護的期望通過政策 文件、合約條款及合作協議等形式，明確傳達至所有員工及商業夥伴，確保價值鏈各環節對人權的尊重。 在業務流程中，我們主動評估營運活動對人權的潛在影響，並針對已識別風險制定預防與緩解措施，確保人權保護融入研發、生 產、供應鏈管理等核心環節。為將人權承諾轉化為實際行動，我們定期為員工及管理層提供人權相關培訓，內容涵蓋反歧視、反騷 擾、職場尊重等主題，幫助員工理解政策流程、明確自身責任，掌握構建互相尊重工作環境的實用工具。 本集團設有涵蓋人權議題的正式申訴機制，通過電話、電郵、信函及辦公系統「智慧聯邦」平台等多元渠道，向內外部利益相關者 開放，並保證舉報的保密性與匿名性，相關機制詳見本章節後續内容。對於已識別造成或導致人權影響的情形，我們承諾採取必要 的補救措施，切實維護受影響方的合法權益。本年度，本集團未發生人權侵犯事件。 10.2 人權保障與公平職場 10.2.1 DEI 與人權承諾 10.2.2 公平僱傭 聯邦制藥在各項人事管理活動中貫徹公平原則，確保員工在錄用、薪酬待遇、工作安排、升職、處分及解僱等方面獲得一致且公正 的對待，並明確禁止因種族、性別、國籍、年齡、身心狀況、婚姻或家庭狀況、性取向等因素而作出差別對待；同時，本集團尊重 員工個人發展與人格尊嚴，並依規範處理及保護員工個人身份資訊。 在落實層面，本集團推動以能力與工作表現為導向的人才任用與激勵安排；薪酬制度遵循公平、公正及激勵原則，並依據不同崗位 職責及工作表現向員工支付報酬，支持員工在公平環境下發揮潛能。 本集團亦重視職場尊重與專業行為規範，要求員工在工作場合舉止得當、言語得體，嚴禁粗言穢語等不當行為，以維護互相尊重、 和諧共處的工作氛圍。 89 聯邦制藥國際控股有限公司 2025 年環境、社會及管治報告