ESG Report 2025

10.5.3 支持員工發展 聯邦制藥深信，員工的持續成長是企業高質量發展的根本基石。本集團從制度保障、資源對接、平台搭建等多個層面，為全體員工 系統性規劃發展支持體系，鼓勵員工在職業生涯中不斷精進，實現個人價值與企業願景的同頻共振。 在學歷提升方面，集團層面積極拓展外部資源，與國內知名院校建立常態化對接機制。本年度，集團人力資源中心向全體員工推介 瀋陽藥科大學與暨南大學的非全日制碩士招生項目，涵蓋藥學、國際商學等專業方向。集團不僅為員工打通直接諮詢與報名的通 道，更爭取到部分大學的學費優惠，切實降低員工深造門檻，助力有志者圓夢高校。 在專業技能認證方面，集團本部制定並實施《專業/技能資質學習管理細則》，從制度層面為員工考取證書提供清晰指引與經費支 持。該細則適用於全體員工，明確證書須經人社部官網、中國人事考試網等權威渠道驗證，確保資質的真實有效。員工取得與崗位 相關的專業證書後，可申請每年最高 5,000 元的費用報銷，並按初、中、高三級設定差異化上限。這一機制有效激發了員工的學習 熱情，將企業支持轉化為個人進修的實質動力。 在職稱申報服務方面，各下屬公司積極回應員工需求，提供精準賦能。本年度，因應《廣東省生物醫藥行業專業技術人才職稱評價 標準條件》新政策出台，珠海公司人力資源部迅速組織專題培訓，邀請具備市級評審委員會專家經驗的副總經理擔任主講，為 50 餘 名技術骨幹深入解析專業類別匹配、業績佐證材料規範、在線系統操作等實務要點，為職稱申報提供持續支持。 通過上述舉措，聯邦制藥正逐步構建一個覆蓋學歷提升、技能認證、講師培養、職稱申報的全方位員工發展支持體系。我們相信， 當每一位員工都能在公司提供的平台上找到成長的路徑，企業的創新活力與核心競爭力也將隨之持續迸發。 10.6 員工福利與關懷 聯邦制藥秉持「以人為本」理念，將員工福祉視為構建健康職場的核心基石。本集團從居住支持、健康保障、假期福利、學習發 展、關懷慰問及工作場所設施等維度，為員工提供全方位的非薪酬福利體系，讓每一位員工在工作中感受溫暖與支持，提升歸屬感 與幸福感。 員工宿舍、租房補貼、人才落戶協助 福利項目 居住支持 類別 五險一金、商業保險、年度健康體檢、醫療補貼、高溫津貼 法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、育兒假、獨生子女護 理假、喪假、病假、工傷假 外部培訓報銷、培訓補助、人才津貼申報協助 結婚補貼、生育補貼、住院慰問、直系親屬身故慰問、生日慰問 職工書屋、黨群活動室、愛心媽媽小屋、茶水間、員工食堂、文體中心 出差補貼、加班調休、工會活動 健康與保障 假期福利 學習與發展 關懷慰問 工作場所設施 其他福利 104 聯邦制藥國際控股有限公司 2025 年環境、社會及管治報告