ESG Report 2025

10.4.3 職業健康管理 聯邦制藥結合製藥生產及研發活動特性，持續完善職業健康管理機制，從危害因素辨識、作業控制、健康監護、教育告知到防護用 品管理等環節建立閉環管理，致力為員工提供健康、安全的工作環境。 在制度建設方面，本集團已建立與職業健康相關的內部制度與作業規範，涵蓋《崗位職業衛生操作規程》、《職業病防護用品管理 制度》及《職業病危害監測及檢測評價管理制度》等，並結合年度安全培訓安排，將職業衛生法規要求、公司職業衛生管理制度與 操作規程、崗位職業病危害因素、防護用品正確使用與維護等內容納入宣導與培訓，以提升員工對職業危害因素的辨識能力與自我 防護意識。 在職業危害監測與告知方面，本集團按崗位與作業活動特徵識別可能的職業病危害因素，並推動年度職業危害檢測結果宣導與暴露 限量值告知，確保員工了解其工作場所的主要危害與控制、防範措施。以內蒙古公司為例，其年度安全培訓計劃已納入「國家職業 病防治法規、公司職業衛生管理制度及操作規程、崗位危害因素與防範措施、年度職業危害檢測結果、接觸限量值告知」等培訓內 容，並強調個人勞動防護用品的正確使用與維護，以及勞動者在職業衛生方面的權利與義務。 在健康監護方面，本集團依員工工作特性與健康需求安排健康檢查與健康管理，協助員工掌握自身健康狀況並強化疾病早期預防。 以珠海公司為例，本集團與醫療機構制定體檢計劃與流程，體檢項目涵蓋內科常規、血常規、胸片、肝功能、空腹血糖等，並增設 女性兩癌篩查項目，體現對員工（尤其女性員工）健康需求的關注。 聯邦制藥以「預防為先、宣導為本」推進職業健康管理，透過 外部專業交流、專題培訓及健康宣導活動，持續提升員工對職 業危害因素與職業病防治的認識，並強化管理人員與一線員工 的風險辨識與防護能力。 本集團內蒙古公司在職業健康與安全管理方面持續深化制度落 地與現場管理，並於 2025 年 10 月獲內蒙古安全生產職業健康協 會授予「 2025 年度優秀會員單位」稱號，反映公司在職業健康 與安全管理工作上的持續投入與外部專業認可。其後，內蒙古 公司安全部於 11 月組織開展工傷預防項目專項培訓，結合實務 場景與典型風險，向員工宣導工傷預防要點與防護要求，進一 步提升員工安全意識與自我防護能力，築牢職業健康防線。 以工傷預防與職業健康宣導強化職業病防治能力 97 聯邦制藥國際控股有限公司 2025 年環境、社會及管治報告