Annual Report 2025

80 載通國際控股有限公司 2025 年年報 可持續發展報告 持續進修 我們的多元化學習渠道，為員工提供自學增值的機 會，包括內部課堂訓練及網上學習課程。員工亦可以 透過職位轉換和借調機會，擴闊對行業的認識。我們 會定期舉辦課程和學習活動，讓所有員工與時並進， 掌握行業最新發展趨勢。 嘉許卓越服務 我們透過舉辦各項嘉許計劃，展現團隊的卓越成就。 在 2025 年，共有 185 位安全駕駛及服務態度表現卓越 的星級車長獲得表揚。我們亦繼續頒發長期服務獎， 嘉許長期服務的員工，包括： 20 10 35 30 25 位員工獲得 35 年服務獎及金牌； 56 位員工 獲得 20 年服務獎獎牌 和襟章；及 92 位員工 獲得 30 年服務獎獎牌 和襟章； 351 位員工 獲得 10 年服務感謝狀。 此外，有共 200 名車長獲頒安全及環保駕駛年獎，首 20 名獲頒金獎的車長，更可每人獲現金港幣 10,000 元 及嘉許獎狀。 為培養欣賞文化，並鼓勵員工在安全合規、專業服 務、創新思維及團隊精神方面持續進步，公司設立 「卓越之星獎勵計劃」，本年度共有 73 名員工獲頒獎 座，連同退休嘉許獎項在內，全年共有逾 1,200 名員工 因長期服務及卓越表現而獲得肯定。 2025 年，我們亦舉辦「感謝月」，透過一系列活動加強 凝聚力及欣賞文化。重點活動包括： 推出電子「感謝咭」互動平台，讓同事之間互相傳 遞感謝與鼓勵的心意；及 向員工派發手機手繩帶作為心意小禮品，象徵團 結一致、共同前行的精神。 這些舉措均反映了我們對員工貢獻的重視，也展示了 公司致力於營造積極、互相支持的企業文化。 建立關愛共融的工作文化 我們致力建構一個關愛、共融、以人為本的工作環 境，全面支持員工及其家庭的身心健康與福祉。 女員工優先使用休息室 為照顧女性員工的需要，我們推出了「女員工優先使 用休息室」，為女車長在執勤期間提供便利而專屬的 休息空間。此安排不僅改善工作條件，更體現公司在 職場上主動關懷、尊重及促進共融的企業文化。 女員工優先使用休息室為女車長提供獨立、具私隱的專屬 休息空間，進一步推廣女性友善工作環境，吸引更多勞動 市場的女性選擇以巴士車長作為職業