Annual Report 2025

81 關於本報告 安全至上 愛護環境 關懷顧客 關愛員工 關心社區 表現數據 報告內容索引表 2025 年年報 載通國際控股有限公司 九巴員工子女設施由退 役巴士改建而成，車身 內外裝潢以繽紛色彩為 主，並鋪設軟墊，讓小 朋友放鬆心情，盡情玩 耍 九巴員工子女設施定期舉辦活動，如農曆新年及聖誕派 對、音樂活動、感官遊戲等，讓小朋友在玩樂中結交不同 朋友，達致全人發展 員工子女設施 為配合公司以員工為本的政策，我們於 2025 年 11 月推 出彈性幼兒使用設施的試行計劃。全新的員工子女設 施提供遊戲小組、工作坊及節慶活動等多元服務，為 有需要的員工提供實際的育兒支援，同時促進親子關 係。此項目不僅有效減輕員工照顧家庭的壓力，亦有 助吸引及挽留人才、釋放女性勞動力，並鼓勵更多女 性加入「九巴大家庭」。 員工子女獎學金計劃 我們明白教育是促進社會向上流的重要力量，自 2015 年，我們設立員工子女獎學金計劃，支援學業成績優 異的員工子女接受高等教育，以減輕員工的財務負 擔，多年來已有超過 500 名員工子女受惠。 福利政策及支援 我們建立了全面的福利政策，例如員工支援計劃，為 員工提供財務援助、醫療保健支援和緊急救濟，讓員 工及其家人在需要援助或面臨突發事件時得到全面的 支持。 為持續加強對員工的支援，我們設立了完善的福利制 度，包括慈善基金及多項針對性的援助計劃，為員工 提供經濟協助、醫療支援及緊急援助。這些措施確保 員工及其家屬在面對困難或突發情況時，能獲得適時 與必要資源。 身心關懷活動 我們透過多項關懷員工的活動加強彼此連繫，其中之 一為「新年許願」活動。活動邀請員工分享對新一年的 期盼與個人願望，並透過跨部門協作協助實現部分願 望，促進更緊密的人際關係與歸屬感。活動同時亦公 司間接地了解到員工的需要、對公司的投入感等等， 為日後制定更適切的員工支援措施提供寶貴參考。 家庭友善活動 年內，我們邀請了員工子女到巴士總站及車廠探訪在 職父母，並親手送上禮物。活動能加強親子連繫和提 升員工士氣之餘，亦能進一步鞏固公司關愛員工、重 視家庭友善的企業文化。