Annual Report 2025

78 載通國際控股有限公司 2025 年年報 可持續發展報告 全面薪酬福利 我們提供具競爭力的薪酬福利，以吸引和挽留人才， 並關注員工和其家庭的需要。福利包括有薪年假、住 院及意外醫療保障，及讓員工和家屬免費乘搭巴士， 協助他們建立健康的工作與生活平衡。 職業安全與健康 我們持續提升工作場所的職業健康與安全表現，並透 過多項措施培養正面的安全文化： 定期舉行安全工作委員會會議，鼓勵員工提出改 善健康及安全的建議措施，而其言論亦會受到保 護。 派發健康與安全相關刊物，提升員工的健康和安 全意識。 舉辦健康安全比賽和其他活動，藉以加強員工對 職安健的認識； 檢查各工作場所，聚焦處理不達標的情況，確保 所有工作環境和設施均保持安全和合規。 健康活動 我們關注員工的全人健康，除了每年舉辦的「健康月」 外，全年更有多個推廣健康的員工活動。 2025 年 10 月 為員工、家屬及退休員工舉辦「健康月」，以身體、心 理、社交及財務健康為四大主題。 主要活動包括： 車廠健康體驗日： 提供即場身體檢查、個人化健 康諮詢及健康主題互動遊戲攤位。 預防性保健服務： 設外展接種站，為員工提供便 利的流感及肺炎球菌疫苗接種服務。 專題健康講座： 由專家分享涵蓋安全駕駛（「無憂 駕駛」）、頭髮及前列腺健康、體重管理等主題。 健康訊息推廣： 與環境及生態局（食物科）合作， 透過網上培訓及內部通訊推廣少鹽少糖訊息。 健康主題禮品包： 派發健康禮品包以支持員工自 我照顧，同時表達公司對員工的關懷。 心理健康支援 我們設有僱員支援計劃，為員工提供 24 小時情緒支援 及諮詢服務，短期輔導服務，以及轉介至專業心理健 康服務。公司積極推廣「主動聆聽」文化，鼓勵員工在 需要時尋求協助，並提倡及早識別情緒困擾，以及時 獲得合適治療。 身體檢查 我們積極為所有新入職及年屆 50 歲或以上的車長每年 安排身體檢查，以保障員工及公眾安全。 員工溝通 為加強雙向溝通及優化員工福利，代表九成員工的勞 資協商委員會定期召開會議，會上管理層及員工代表 就安全、車務、工作環境及員工福利等議題進行商 議。委員會亦已完成架構重組，確保不同職位及車廠 均能按比例參與，進一步提升代表性的共融與多元。 員工可以透過員工網取得各項有用資訊，包括九巴及 龍運的公司通告、安全駕駛技巧、活動花絮及各項員 工活動資訊。員工亦可以於內部應用程式 OPS1933 及 網上學習系統查閱更表資料和安排年假。同時我們善 用媒體及社交平台，與員工分享最新資訊，又舉辦不 同活動，包括健康講座、興趣小組、財務管理分享會 等，以保持與員工的聯繫。