Annual Report 2025

77 關於本報告 安全至上 愛護環境 關懷顧客 關愛員工 關心社區 表現數據 報告內容索引表 2025 年年報 載通國際控股有限公司 九巴於去年舉行新春聚餐，讓九巴、龍運及陽光巴士同事與管理層聚首一堂，同時答謝員工過去一年辛勤付出 九巴管理層於「健康月」向前線同事派發健康食品和水 果，並就工作環境等事宜交流，促進員工身心健康及員工 與管理層溝通互動 人力資源政策 我們設有完善的政策指引，並上載於員工網，旨在確 保所有員工在安全、尊重及和諧的環境中工作。主要 政策包括： 嚴禁一切基於種族、性別、婚姻狀況、家庭崗 位、懷孕或殘疾的歧視行為。 持續提升職安健措施及保護機制。 反性騷擾、反貪污及個人資料私隱保障：設有清 晰指引，確保員工得到全面保障並遵從法規。 遵守香港勞工及反歧視法例及尊重員工選擇加入 工會的自由，並維護其合法權益。 所有供應商均須遵守勞工權益相關要求。 作為《防止賄賂條例》（第 201 章）下的公共機構，我們 提醒員工切勿利用職務索取或收受利益，並於員工網 上載相關政策以確保透明度。在收集求職者及員工 的個人資料時，我們亦嚴格遵從《個人資料（私隱）條 例》（第 486 章），所有資料均被安全存放，只會因指定 目的而使用，確保私隱得到妥善保障。 處理投訴機制 員工必須時刻遵守公司的人力資源政策。我們設有完 善的申訴及處理機制，對所有被舉報的違規事件均會 進行全面的調查，並按需要採取適當行動。視乎個案 嚴重程度，公司可成立臨時委員會跟進處理。對於經 調查證實的違規行為，會採取相應紀律處分，包括即 時解僱。