Annual Report 2019

043 載通國際控股有限公司 2019 年年報 可持續發展報告 候變化相關的風險，以確保風 險維持於可接受水平。管理層每 六個月會向審核及風險管理委員 會，提交一份風險關鍵績效指標 報告，概述由管理層識別的集團 主要風險，以及訂立的風險監察 機制。 有關我們的企業管治詳情，請參 閱《載通國際控股有限公司 2019 年年報》第 94 頁至 111 頁。 遵守法例及監管規定 載通國際嚴守香港特別行政區的 法例，以正當合法的方式營運業 務。本集團所有董事及員工須遵 守的個人操守、與供應商和承辦 商關係、對股東及社區承擔的責 任、顧客關係、及僱傭守則等 相關指引已清楚詳列於《紀律守 則》，亦訂明監察合規和執行規 定的程序。該守則全文已上載到 員工網站。《紀律守則》強調商業 道德的重要性，指定董事及員工 在履行職務時須恪守有關規範。 我們會定期檢討和更新《紀律守 則》，確保符合最新的法例修訂。 本集團會定期檢討僱傭守則，嚴 格遵守香港《僱傭條例》，嚴禁僱 用童工（即年齡低於本地最低年齡 限制或未滿 16 歲的人士）或以任 何形式的強迫勞工。 本集團設有舉報政策，鼓勵員工 及與集團有業務往來的任何第三 方挺身而出，舉報任何與集團相 關的操守或行為失當、行賄、洗 黑錢、任何形式的強迫、脅迫或 抵債勞工以及其他違規行為。員 工和╱或相關第三方可以向公司 秘書或董事會轄下的審核及風險 管理委員會主席舉報。若個案屬 實或部分涉及不當行為，集團會 採取適當的跟進行動，包括紀律 處分。如任何員工觸犯《防止賄 賂條例》（香港法例第 201 章）訂明 的貪污罪行，我們會向香港廉政 公署舉報。本集團邀請了香港廉 政公署為董事及員工提供相關培 訓，藉以加強防貪意識。報告期 內，本集團沒有任何涉及貪污的 違法行為。 與供應商合作 我們重視上游綜合供應鏈的管 理，專注品質及物流控制。一直 以來，本集團與業務夥伴緊密合 作，共同研發適合本港氣候及營 運環境的巴士和服務，並且全力 提高能源效益及符合最新排放標 準。我們支持公平及公開競爭， 致力與供應商建立長久的互信關 係。我們的供應鏈活動遵從公司 既定的政策及程序，確保物資和 服務的採購符合道德規範，保障 產品的品質令顧客安心。於 2019 年，九巴及龍運與 384 個本地供 應商及 46 個非本地供應商合作， 當中 44 個屬新供應商。 為確保供應商遵從我們有關社會 責任和環保的要求，我們規定供 應商登記時必須申報以下範疇的 表現： 環境保護； 健康與安全； 禁止使用強迫勞工和童工；及 反貪污。 採購及投標程序 我們採購服務或貨品和招標時， 一律以價格、品質、要求及其他 相關因素作準則。我們的採購及 招標措施按照下列原則進行： 不偏不倚地挑選有能力及負責 任的供應商； 公平競爭； 按要求選擇合適的合約種類； 遵守法律、相關規例和合約責 任；及 採用有效的監察機制和管理監 控及措施 • 以防止賄賂、詐騙及其他不 當行為；及 • 確保涉及甄選的員工申報相 關之利益衝突。