Annual Report 2019

014 載通國際控股有限公司 2019 年年報 主席函件 培育專業維修工程人員，以應付 業務發展和營運需要。 關懷員工 重視人才 集團視人才為寶貴資產，為員工 提供優質的工作環境和事業前 景，正是董事會及管理層的責 任。在 2019 年，集團繼續提升員 工福利，八成月薪前線員工的加 薪幅度為 5.5% ，同時推出一系列 提升前線員工的福利措施，包括 優化工程部月薪維修人員薪級表 等。 為創造更理想的工作環境，加強 員工的歸屬感，員工休息空間 「 Club1933 」已於九龍灣及荔枝角 車廠正式啟用，沙田及屯門車廠 會陸續展開工程， Club1933 設有 不同的康樂設施，讓現職及退休 員工休憩、聚會。 4 月新成立的職 員關係及福利服務部，更成為了 公司與現職及退休員工之間的溝 通橋樑，透過不同渠道收集員工 對公司政策的意見及建議，以及 籌辦各項活動，凝聚員工與公司 的情誼。我們更希望善用這些優 勢，吸引有志從事專營巴士服務 的人才加入我們的團隊，為市民 提供專業可靠的服務。 推動環保 服務社區 集團積極投放資源支持可持續發 展，致力推動香港綠色運輸。在 2019 年，九巴憑先進的環保技術 及創新意念，榮獲「香港環境卓 越大獎－交通及物流業界別」金 獎，連續三年成為大獎得主，在 營運及環境管理方面備受業界肯 定。 我們亦參與及支持不同的社區發 展項目，其中，九巴向學校捐贈 退役巴士，讓學校經改裝後配合 其教學用途，不但啟發學生學 習，亦加深與社區連繫。計劃推 出至 2019 年，已有 29 間學校受 惠。 九巴一直關懷社群， 4 月成為香港 聾人福利促進會「聽障青年就業計 劃」的企業伙伴，主動聘請年青聽 障人士，讓他們一展所長。義工 團隊「九巴之友」積極參與多項社 會服務，累積義工服務時數超過 32 萬小時。 挑戰與機遇 集團持續投放資源提升行車安 全，並優化員工福利待遇，另一 方面，全球及本地經濟的種種不 明朗因素，油價波動，本地鐵路 網絡不斷擴展，加上九巴和龍 運的票價調整申請仍等待政府審 批，令巴士營運充滿挑戰。