ESG Report 2025

為確保年度管理重點清晰且可衡量，內蒙古公司已制定並發布 2025 年度職業健康安全目標及控制指標，並按安委會年度部署要求結 合實際情況落實執行；相關目標亦以責任分解方式落實至各單位，以推動一致行動與過程管控。經年度統計與考核確認，內蒙古公 司 2025 年度設定的各項職業健康安全目標及控制指標均已全面達成，安全管理成效符合預期。 風險評價管理制度 1. 全面風險識別：運用定性與定量方法（實地調查、資料分析、專家意見），系統識別物理、化學、生物、人 因、環境等各類職業健康安全風險。 2. 科學評估分析：評估風險因素可能引發的事故、職業病及其他健康問題，確定風險等級。 3. 閉環管控措施：及時記錄評估結果，制定針對性控制措施與應急預案，確保工作場所安全。 安全風險隱患排查治理制度 1. 職業危害調查：覆蓋所有工作場所，全面排查物理、化學、生物、人因等職業危害因素，及時記錄報告調查結 果。 2. 分級治理方案：依據風險等級、影響程度與緊急性設定優先順序，針對不同隱患制定相應控制措施，明確責任 人與完成時限。 3. 動態監督改進：對措施執行情況進行監督、檢查與評估，確保治理效果並持續優化。 供應商與承包商安全管理制度 1. 准入評估：選擇供應商/承包商時，評估其安全管理能力、培訓計畫、應急處置能力等是否符合職業健康安全 標準。 2. 合同約定：在合約中明確雙方職業健康安全責任，約定具體安全標準與要求。 3. 過程監督：定期監督檢查供應商/承包商的安全管理執行情況，確保其持續符合標準。 《安全管理體系管理手冊》摘要 2025 年度職業健康安全目標及控制指標（內蒙古公司） 職業健康安全目標 死亡、重傷事故為 0 二級及以上火災爆炸事故為 0 急性中毒及職業病事故為 0 員工輕傷及以下事故不超過 2 ‰ 94 聯邦制藥國際控股有限公司 2025 年環境、社會及管治報告