ESG Report 2025

10.1.2 人才獲取 聯邦制藥以合規為先、公開透明及質量優先為人才獲取原則，致力確保招聘錄用程序在公平一致的環境下進行，並透過標準化流程 提升甄選質量與僱主公信力。 在招聘合規方面，本集團堅決反對任何形式的童工、強制勞工及人口販賣行為，並於招聘及入職環節要求提供身份證明以核實年 齡，避免誤聘童工；如發現相關風險情形，將即時停止工作安排並啟動補救及追查機制，防止相關事件再發生。同時，本集團要求 新員工依法簽署勞動合同，清晰列明工作內容、薪酬、保險、福利、工時及假期等關鍵條款，確保僱傭安排清晰、可追溯，並保障 雙方權益。 為持續提升招聘效能與體驗，本集團推進招聘工作專業化與數據化管理，透過市場信息收集、難招崗位招聘數據分析及面試官賦能 等方式，強化用人需求理解與候選人評估能力，並以調研及回饋機制收集用人部門對流程效率、簡歷質量及跟進服務等評價，作為 持續改進依據，提升招聘質量與內部協作效率。 2025 年 9 月，聯邦制藥接待暨南大學國際商學院團隊到訪，雙方就高質 量人才培養及實習實踐平台共建等議題進行交流，進一步深化校企合 作，拓展高潛人才儲備與實習實踐渠道，為本集團中長期人才供給提供 支持。 校企合作拓展人才儲備 10.1.3 人才保留 聯邦制藥將人才保留視為組織韌性與長期競爭力的重要基礎，透過「職涯發展路徑、績效與激勵、關鍵人才與繼任、員工聲音」等 機制，持續提升員工投入度與組織效能，打造可持續的人才梯隊。 在職業生涯發展方面，本集團以多通道發展理念支持員工成長，按崗位性質與職責範圍劃分不同序列，為專業人才及管理人才提供 清晰的發展空間；晉升亦結合任職資格、專業能力及面試等多維度評核，並配合內部競聘、提名或社會招聘等方式，促進人崗匹配 與梯隊銜接。 在績效與激勵方面，本集團建立較完善的績效考評與晉升制度，定期對員工工作表現、培訓紀錄及個人素質等進行評估，並將考核 結果作為薪酬調整、崗位晉升及獎勵的重要依據，以強化「以績效促發展」的正向循環。同時，本集團推動員工股份獎勵計劃，作 為長期激勵工具之一；本年度，已按 2024 年股份獎勵計劃條款及績效目標達標情況，歸屬合共 3 , 369 , 800 股獎勵股份予相關承受 人。 為更精準掌握留任驅動因素並持續改進，本集團透過員工滿意度調查等渠道聆聽員工意見，調查涵蓋工作滿意度、職場與發展滿意 度、薪酬與福利滿意度等議題，並根據結果推進改善行動（例如福利關懷、培訓與管理賦能、多元文化活動等），以提升員工體驗 與人力資源管理能力。 87 聯邦制藥國際控股有限公司 2025 年環境、社會及管治報告