ESG Report 2025

聯邦制藥秉持「以人為本」理念，嚴格遵循國家有關僱傭、勞動保障、平等就業、薪酬福利及社會保險等法律法規要求，並持續完 善內部管理制度與員工保障機制，致力營造安全、健康、平等、和諧的職場環境，切實保障員工合法權益，與員工攜手共築有溫 度、有保障、有發展的健康職場。本章節所涉及本集團遵守的相關法律法規及內部政策如下表所示： 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國就業促進法》 《人員招聘管理辦法》 《勞動合同管理辦法》 《員工手冊》 《聯邦制藥集團幹部管理制度》 《聯邦制藥集團組織管理制度》 《集團退休管理制度》 《員工回聘管理制度》 領域 相關法律法規及指南 內部政策 僱傭 保障合法權益 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國婦女權益保障法》 《女職工勞動保護特別規定》 《未成年工特殊保護規定》 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 《中華人民共和國工會法》 《中國工會章程》 《最低工資規定》 《申訴與調處制度》 《商業行為準則》 安全規定 《中華人民共和國安全生產法》 《中華人民共和國職業病防治法》 《中華人民共和國消防法》 《建築物防火規範》 《生產安全事故報告和調查處理條例》 《安全生產事故隱患排查管治暫行規定》 《工作場所職業衛生管理規定》 《安全管理體系管理手冊》 危險品與工傷 處理 《危險化學品安全管理條例》 《工傷保險條例》 《職業病分類和目錄》 員工福利 《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》 《中華人民共和國社會保險法》 《住房公積金管理條例》 《關於集團、總部員工關愛補貼及慰問機制》 《團建活動經費制度》 85 聯邦制藥國際控股有限公司 2025 年環境、社會及管治報告 《物料倉儲安全管理制度》 《危險廢物管理計劃》