ESG Report 2025

78 聯邦制藥國際控股有限公司 2025 年環境、社會及管治報告 9.3.1 供應商風險管理 聯邦制藥重視供應商風險的前瞻識別與持續管控，並按照風險導向原則，對供應商進行分級分類管理。於風險評估過程中，聯邦制 藥綜合考慮供應商所供物料的重要性、採購金額、所處行業的勞工與環境風險程度、供應商自身管理基礎，以及是否具備相關第三 方體系認證等因素，對供應商風險水平進行識別與判斷，從而制定相應的管理措施，提升資源配置的精準性及風險防控的有效性。 在管理要求方面，本集團已發布並執行《聯邦制藥供應商行為準則》，明確要求所有合作供應商於商業道德、產品質量、社會責 任、職業健康、環境保護及氣候韌性等方面遵循聯邦制藥的基本標準。準則適用於原輔料供應商、包材試劑供應商、設備儀器供應 商、五金材料供應商、服務供應商及承包商等各類合作方，並要求供應商在其自身運營及上游供應鏈中共同落實相關責任，推動風 險管理要求逐步向供應鏈更上游延伸。 《聯邦制藥供應商行為準則》摘要 商業道德 1. 嚴格遵守相关法律法規及《廉潔合作協議》等內部政策，堅持誠信經營，嚴禁任何形式的賄賂或利益輸送。 2. 提供真實有效的價格機制，禁止價格聯盟、圍標、壟斷等商業欺詐行為。 質量管理 1. 按國家標準及行業標準生產，建立有效質量管理體系，及時糾正和預防質量問題，確保產品穩定供應並滿足質 量要求。 2. 涉及生產工藝、成品標準、主要設備、生產場地等變更，須提前通知本集團；其中，涉及主要設備、場地、工 藝變更等重大事項需提前個月並提供連續三批小樣。 違約責任與管理機制 對違規供應商採取整改、暫停合作等措施；造成損失的，視情節給予包括解除合同、法律賠償等處罰 勞工與人權 1. 尊重員工個人尊嚴、私隱及權利；禁止因種族、性別、年齡等因素歧視員工；提供透明、協作、平等、無騷擾 的工作環境。 2. 嚴禁使用強迫、抵債或非自願勞動；嚴禁僱用未滿 16 週歲或低於當地法定工作年齡的童工，對 16-18 歲未成年 工給予特殊保護。 3. 工作時間不得超過法定上限，加班須支付報酬；薪酬不低於法定最低工資標準，保障基本生活。 4. 尊重員工依法組建和加入工會、進行集體談判的權利。 職業健康與安全 1. 建立並定期評估職業健康安全管理體系，持續提供安全健康的工作環境。 2. 配備安全設施和防護用品；定期開展安全培訓與演練，制定事故預防、緊急撤離、報告及調查等應急措施，確 保產品與服務符合安全標準。 環境保護與氣候韌性 1. 遵守環境法規，獲取必要許可；鼓勵建立 ISO 14001 體系。 2. 識別氣候風險，設定環境改進目標，制定業務連續性計劃。 3. 按「減量化、再利用、再循環」原則管理廢棄物；危險廢棄物交合法資質方處置；防止洩漏污染；優先使用可 回收、環保材料，減少包裝，盡量減少對生態系統的負面影響。 4. 提高能源和水資源效率，追蹤碳排放並制定減排計劃，探索可再生能源。