Annual Report 2025

104 載通國際控股有限公司 2025 年年報 可持續發展報告 港交所 ESG 指引 ISSB 準則 聯合國可持續 發展目標 GRI 標準 披露項目 參照相關章節╱ * 直接解 釋╱ + 省略資料的原因 頁數 ^: 請參 閱《載通國際 2025 年年報》 GRI 406: 反歧視 2016 GD B1 3-3 重要議題的管理 關愛員工 76-81 GD B1 5: 性別平等 10: 減少不平等 406-1 歧視事件以及組織採取的改 善行動 關愛員工 表現數據 76-81 88-91 GRI 407: 結社自由與團體協商 2016 GD B5 3-3 重要議題的管理 關愛員工 遵守法規及監管規定 76-81 50 8: 體面工作和 經濟增長 10: 減少不平等 407-1 可能面臨結社自由及團體協 商風險的營運據點或供應商 * 載通國際的所有供應商 均位於工人權益受侵犯風 險較低的地區。在香港， 集體協商並非被視為具有 法律強制力的權利。 – GRI 408: 童工 2016 GD B4 3-3 重要議題的管理 遵守法規及監管規定 50 KPI B4.1 KPI B4.2 8: 體面工作和 經濟增長 408-1 營運據點和供應商使用童工 之重大風險 遵守法規及監管規定 供應鏈管理 持份者參與度重要性評估 50 53-54 51-52 GRI 409: 強迫或強制勞動 2016 GD B4 3-3 重要議題的管理 遵守法規及監管規定 50 KPI B4.1 KPI B4.2 8: 體面工作和 經濟增長 409-1 具強迫或強制勞動事件重大 風險的營運據點和供應商 遵守法規及監管規定 50 GRI 413: 當地社區 2016 GD B8 3-3 重要議題的管理 關心社區 82-87 KPI B8.1 KPI B8.2 9: 產業、創新 與基礎設施 11: 可持續城市 及社區 413-1 經當地社區溝通、衝擊評估 和發展計劃的營運活動 關懷顧客 關心社區 70-75 82-87