ESG Report 2025

B3 發展及培訓 一般披露 有關提升僱員履行工作職責的知識及技能的政策。描述培訓活動。 B3.1 按性別及僱員類別（如高級管理層、中級管理層）劃分的受訓僱員百分比。 B3.2 按性別及僱員類別劃分，每名僱員完成受訓的平均時數。 B2 健康與安全 一般披露 有關提供安全工作環境及保障僱員避免職業性危害的： ( a ) 政策；及 ( b ) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。 B2.1 過去三年（包括匯報年度）每年因工亡故的人數及比率。 因工傷損失工作日數。 B2.2 B2.3 描述所採納的職業健康與安全措施，以及相關執行及監察方法。 環境 ESG 指標 概述 Part D 氣候相關披露 Part D ( I ) 管治 Part D ( III ) 風險管理 Part D ( II ) 策略 指標與目標 一般披露 有關薪酬及解僱、招聘及晉升、工作時數、假期、平等機會、多元化、反歧 視以及其他待遇及福利的： ( a ) 政策；及 ( b ) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。 B1 僱傭 B1.1 按性別、僱傭類型（如全職或兼職）、年齡組別及地區劃分的僱員總數。 B1.2 按性別、年齡組別及地區劃分的僱員流失比率。 社會 Part D ( IV ) B4 勞工準則 一般披露 有關防止童工或強制勞工的： ( a ) 政策；及 ( b ) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。 B4.1 B4.2 描述檢討招聘慣例的措施以避免童工及強制勞工。 描述在發現違規情況時消除有關情況所採取的步驟。 B5 供應鏈管理 一般披露 管理供應鏈的環境及社會風險政策。 119 聯邦制藥國際控股有限公司 2025 年環境、社會及管治報告 98 115 115 93 115 115 93 86 89 104 115 115 89 員工發展與培訓 關鍵績效指標 關鍵績效指標 人才團隊建設 人權保障與公平職場 員工福利與關懷 關鍵績效指標 關鍵績效指標 職業健康與安全 關鍵績效指標 關鍵績效指標 職業健康與安全 人權保障與公平職場 89 89 人權保障與公平職場 人權保障與公平職場 77 供應鏈動態管理 章節 頁碼 27 氣候行動 邁向低碳未來 28 氣候管治 29 33 38 氣候風險管理 氣候策略 氣候指標及目標