ESG Report 2024

為保障員工權益，本集團制定了《商業行為準則》，明確規範了本集團的商業行為標準。本集團高度重視人權，杜絕一切種族、膚 色、宗教信仰、性別、國籍、年齡、懷孕、身體殘疾或疾病、婚姻或家庭狀況、性取向、政治觀點、社會地位等方面的歧視。此 外，本集團積極鼓勵建立多元化員工隊伍，確保每位員工在薪酬、培訓機會、工作安排、晉升、紀律處分、解僱等人事活動方面都 受到公平的對待。同時，我們尊重每位員工的個人發展及尊嚴，保障其參與獨立工會、集體談判及結社自由的權利。此外，我們嚴 格執行員工同工同酬規定，確保男女員工在相同的崗位享有平等的待遇。 我們嚴格遵守相關法律法規，依法保障所有員工的合法權益，堅決反對任何形式的奴役用工、剝削性童工及人口販賣行為，並確保 不會與涉及此類活動的組織進行業務合作。我們制定嚴格規定，於本集團任何崗位工作的員工必須年滿 18 歲，嚴禁聘用 16 歲以下的 童工。故此，本集團會在招聘流程中要求應聘者提供身份證明，以核實年齡，避免誤聘童工。僱員需於入職前簽署勞動合同書，合 同書內應清楚列明員工的工作內容、薪酬、保險、福利、工作時間及假期，避免出現強制員工工作的情況。如出現誤聘童工或強制 勞工的情況，本集團會立即停止相關人士的工作，採取補救措施及追查原因以避免類似情況再發生。提出離職的員工須按相關程式 進行申請，以便本集團詳細瞭解其離職原因及提供妥善的離職安排，如薪金發放等。 除特定車間員工外，本集團均實行一週五天工作制，每天工作 8 小時。我們高度重視員工的工作與生活平衡，因此不鼓勵加班。對 於因工作需求而不可避免的加班情況，本集團設有每日最長加班時限，具體時長依崗位性質而定。所有加班工時的工資會嚴格按照 法例規定發放，並根據員工正常工資計算。 9.3.1 保障員工權利 本集團的所有員工均按法律法規的要求，享有法定假期如年假、病假、婚假、產假、哺乳假、陪產假、育兒假、護理假、喪假及工 傷假等。本集團亦依照法律法規為員工提供「五險一金」及高溫補貼，全面保障員工的基本福利。 除了法定要求的基本福利外，為關愛員工及提升員工凝聚力，本集團為員工提供了以下福利： 9.3.2 權益與福利 69 聯邦制藥國際控股有限公司 2024 年環境、社會及管治報告 定期發佈企業刊物《聯邦人報》和 《聯邦人畫報》及更新企業 微博、微信等公眾號，讓員工隨時 瞭解本集團的最新動態 派發節日（如農曆新年、 婦女節、中秋節）禮品 為生日員工提供 生日蛋糕劵 年度全方位免費健康體檢 員工互助基金 結婚生育補貼 提供免費膳食