ESG Report 2024

68 聯邦制藥國際控股有限公司 2024 年環境、社會及管治報告 9.3 捍衛員工權益與福利 員工是企業成功的關鍵，本集團秉持「平等、關愛、共同發展」的原則，致力於為員工提供應有的待遇與福利，關心員工福祉。本 集團嚴格遵守相關法律法規，保障員工合法權益及福利。在提供優質的工作機會及舒適工作環境的同時，我們還積極組織各項文體 活動，充實工餘生活，促進團隊凝聚力與歸屬感，營造和諧共融的工作氛圍。 相關法律法規及指南 領域 內部政策 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國婦女權益保障法》 《女職工勞動保護特別規定》 《未成年工特殊保護規定》 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 《中華人民共和國工會法》 《中國工會章程》 保障合法權益 《申訴與調處制度》 《商業行為準則》 項目管理實戰培訓 《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》 《中華人民共和國社會保險法》 員工福利 《關於集團、總部員工關愛補貼及慰問機制》 《團建活動經費制度》 為了加強項目經理人才梯隊建設，中山公司項目管理部舉辦了為期三天的項目管理實戰培訓，吸引了近 80 名研 發人員參與。此次培訓內容涵蓋項目管理的全流程，包括啟動、規劃、執行、監控和收尾等關鍵環節。培訓強 調實戰演練，學員透過組隊討論、角色扮演和五輪模擬項目實戰演練，積極參與，提升了解決實際問題的能 力。此外，設置了綜合評比環節，鼓勵學員間的良性競爭，最終評選出三支優秀團隊和兩位優秀個人。 未來，項目管理部將繼續提供優質的項目管理培訓課程，以滿足不同層次的學習需求，提升管理效能，打造高 效團隊，為聯邦制藥的研發事業做出更大貢獻。