ESG Report 2024

65 聯邦制藥國際控股有限公司 2024 年環境、社會及管治報告 合作培訓 為豐富培訓内容，本集團攜手外部的專業培訓機構，為員工提供更全面及多元化的培訓課程，使他們能夠更好地應對不斷變化的工 作環境和市場需求。本年度，我們推出了人力資源工作研討會及山海計劃，為員工提供了更多的機會和資源，促進他們在工作中取 得更大的成功。 人力資源工作研討會 「山海計劃」青幹班一期 本年度，以「百舸爭流共進 山海奔赴勇擔當」為主題的聯邦制藥 「山海計劃」青幹班一期在中山公司舉行，旨在提升青年幹部的管 理能力。這是集團首次集中培訓青年幹部，吸引了 58 名來自 13 個單 位的參與者。 在開班儀式上，董事局主席蔡海山先生強調了人力資源對企業核心 能力的重要性，並指出青年幹部是公司發展的重要力量。為了更好 地支持青年幹部的成長，除了集團內部講師提供培訓，還邀請了外 部專家進行授課，課程主題包括《戰略解碼培訓賦能》、《數字經 濟時代的戰略領導力與管理創新》和《非人力資源經理的人力資源 管理》等，鼓勵學員學以致用。期間也設置了交流分享環節，學員們結合工作實際暢談學習收穫與成長感悟，集團領 導現場給予指導建議。在結業典禮上，主席為優秀學員頒發榮譽證書，學員們宣誓將承擔責任，追求卓越，為企業發 展貢獻力量。 三月，聯邦制藥集團在中山公司舉辦了一場人力資源工作研討會， 來自各單位的 50 餘位人力資源負責人及骨幹人員參加。研討會中， 外部專家就《人力資源市場實踐》主題進行了分享，內容包括醫療 健康產業的人力資本趨勢和人才發展的實踐。專家強調人力資源管 理需平衡管控、多元人才人員及精準分配，並在人才發展中建立與 企業相適應的人才畫像，識別高潛力計劃，提供骨骼更新培訓，提 升組織智慧。 此外，集團數字化中心及法務中心經理分別對《企業數字轉型探 索》和《人力資源與合規》主題進行了分享。各單位分享了在組織 發展、人才引進和企業文化等方面的創新實踐，並提出了面臨的挑 戰與未來思考。研討環節圍繞著「數位探索」、「人才發展」與 「僱主品牌」展開，各單位積極建言獻策，提出建設性意見。 最後，為了聚焦各業務單位發展目標，充分發揮人力資源管理能力，促進集團戰略目標的達成，各單位人力資源負責 人進行了閉門會議。