ESG Report 2024

除了為新員工提供入職培訓外，本集團透過資深員工帶新員工的「師帶徒」培訓計劃，針對性地為新員工提供工作培訓，有效縮短 新員工的適應時間及實操技能。本集團會對擔任導師的資深員工進行專項培訓，內容包括教學目標設定、教學方法及技巧等，進一 步提升其指導能力。在「師帶徒」培訓過程中，資深員工會把崗位中所需的技能及經驗傳遞給新員工，同時通過雙向交流營造積極 的工作氛圍，不僅加速新員工掌握崗位技能，更增強了他們的工作投入感與歸屬感。 63 聯邦制藥國際控股有限公司 2024 年環境、社會及管治報告 「師帶徒」培訓 專業精進 針對生產前線的廠級人員，本集團各生產基地會根據不同部門及崗位的技能需求，制定相應的培訓計劃。培訓通常由管理層、具備 專業資格的員工或經驗豐富的資深員工擔任講師，並通過口試、筆試或綜合考核等方式，確保員工充分掌握培訓內容並能應用於實 際工作中。 珠海公司於第二季度成功舉辦了 4 場「師帶徒」培訓活動，共有 721 名新員工與老師傅們參與。此次培訓旨在提升 師傅們的教學水平與帶教能力，確保新員工能夠獲得系統化的指導與培養。培訓中，師傅們深入學習了帶教的作 用、方法及具體步驟，並通過講授、案例分析及互動討論等多種形式，掌握了帶教新人的關鍵技巧，例如瞭解徒 弟的背景與能力、制定詳細的培訓計劃、提供充分的指導與支持、鼓勵自主學習，以及給予及時的反饋與評價 等。 培訓結束後，珠海公司舉辦了一場優秀師傅帶教經驗分享會，旨在萃取優秀師傅的帶教經驗，並對現有的「師帶 徒」制度提出寶貴的意見與建議。此次分享會進一步強化了導師之間的交流與學習，為完善培訓機制提供了重要 參考。 「師帶徒」作為當前行業中一種有效的人才培養模式，不僅能迅速幫助新員工融入團隊並適應工作崗位，還為導 師提供了獲取新知識和提升指導技巧的良機。這種雙向學習、互相促進的方式，不僅有助於個體的成長，還為公 司的可持續發展提供了堅實的支持。