ESG Report 2024

為確保公司員工的多元化，我們致力建構多元共融的工作環境並提供相關的培訓令公司和社會變得更強大和更和諧。本集團致力支 援在職女性和保障婦女健康，並於本年度為公司的女員工提供女性健康知識講座。 60 聯邦制藥國際控股有限公司 2024 年環境、社會及管治報告 培訓與發展體系 線上 + 線下的培訓模式 專業精進 領導力發展 入職培訓 學歷提升計劃 通用職業技能課程 針對性提升員工所需專業技能 形成後續管理人才儲備庫， 提升管理人員的領導力 助力員工快速融入職場 鼓勵員工提升學歷及專業資質 開放自學課程， 助力員工自我提升 9.2 培育優秀人才梯隊 人才培訓與發展是本集團不斷進步的基石。因此，本集團建立了全面及多元化的員工培訓體系，結合內部和外部培訓，採用線上及 線下的培訓模式，為各個部門、崗位和級別的員工制定量身定制的培訓計劃，以加強員工工作所需的能力，提升我們的運 效率。 同時為員工提供繼續教育的項目與專業資質課程的補貼，鼓勵員工進行自我提升，促使人才團隊不斷進步。 營 鼓勵員工自我提升 女性健康知識講座 為提升女職工健康意識及自我保健能力，內蒙古公司特邀臨河區 婦幼保健院健康教育科主任舉辦了為期兩天的女性健康知識講 座。講座中，主任結合豐富的臨床經驗，深入淺出地講解了常見 婦科疾病的發展過程、宮頸癌及乳腺癌的早期症狀自查方法及診 療方案，並重點傳授了疾病預防的實用措施。同時，主任強調了 定期體檢的重要性，倡導「預防為主，治療為輔」的健康理念， 呼籲女職工關注自身健康。通過現場互動交流，女職工們不僅掌 握了專業的健康知識，更進一步增強了自我保健意識。 助力員工職業發展