ESG Report 2024

9.1.4 員工多元 本集團致力建立多元化的團隊。本集團善用賢才，因材施用，根據員工不同的職業技能、專業知識、行業經驗、背景、種族、年齡 和性別等安排合適崗位，以打造出一支高效型、服務型、學習型、創新型的人才隊伍。 本集團致力於打造多元化且包容性強的團隊，秉持“因材施用”的原則，根據員工的職業技能、專業知識、行業經驗、背景、種 族、年齡和性別等特質，合理安排崗位，以構建高效型、服務型、學習型及創新型的人才隊伍。為進一步推動多元共融，我們積極 吸納退休人員、年長僱員及殘疾人士，並為殘障或長期病患員工提供必要的設施支援與協助，確保每位員工都能在公平、包容的環 境中發揮潛能，實現個人與企業的共同成長。 本集團按性別和年齡分類的員工資料如下： 40% 60% 女性 男性 性別比例 ＜ 30 歲 ＞ 50 歲 30 - 50 歲 年齡分佈 本集團亦注重女性在公司管理層的比例，避免管理層的性別分佈單一化，確保公司男女平等和員工多元化。我們的目標是逐步提高 女性員工的參與水準，建立一個性別更均衡的工作環境。本集團管理層的性別及女性管理層階級分佈資料如下： 37% 63% 90% 10% 集團管理層員工性別比例 男性主管級或以上 女性主管至經理級 女性經理級以上 女性主管級或以上 59 聯邦制藥國際控股有限公司 2024 年環境、社會及管治報告 63% 5% 32%