ESG Report 2024

9.1 建立多元人才團隊 我們始終相信，員工的貢獻是本集團持續成長的基石，而建造一支專業、高效、可靠的團隊則是本集團業務成功的關鍵。為鞏固發 展之本，自成立至今，我們致力於創造一個安全、高效且充滿成長機會的工作環境，讓員工能夠充分發揮潛力並實現自我價值。秉 持「以人為本」的宗旨，本集團堅持投放資源於員工培育和發展之上，同時提供安全、舒適和諧的工作氛圍，務求以「專業、高 效」繼續帶動本集團未來的可持續發展。本年度，我們訂立人力資源發展的戰略目標，關注企業發展的全域性。通過優化團隊配 置，提升管理能力，加強儲備優秀人才及引進高端人才，我們獲得了「港澳青年人才實習實踐基地」等榮譽，進一步彰顯了集團在 人才培養方面的卓越表現。 作為以創新研發和高質量產品為核心競爭力的企業，員工的知識水平、創造力及工作表現對集團的競爭優勢至關重要。為吸引新人 加入並留住優秀人才，本集團嚴格遵守相關法律法規，建立了完善的招聘制度，為企業發展儲備人才。此外，我們還設立了績效考 評與晉升制度，為員工提供清晰的職業發展路徑和晉升機會，激勵他們不斷進步。 9.1.1 員工招聘 本集團擁有一套完善的招聘流程，利用多種渠道來吸引人才，包括官方網站、招聘平台和高校招聘活動等。為了建立一個高品質的 人才庫，我們根據不同崗位的需求，對應聘者進行初步面試、筆試和複試，並在必要時進行實際操作考核，以確保新員工具備崗位 所需的基礎知識和技能，並符合學歷、工作經驗、能力、心理素質、健康狀況及職業道德等各項標準。 為了增強人才儲備和擴展人才管道，本集團積極與多所高校建立合作關係，簽訂了人才培養協議，並定期在校園內舉辦招聘宣講， 以吸引符合公司需求的優秀畢業生。此外，本集團還推出了實習生培訓計劃，旨在為公司培養和儲備未來的人才。 56 聯邦制藥國際控股有限公司 2024 年環境、社會及管治報告 相關法律法規及指南 領域 內部政策 院企合作：促進「產學研」共贏發展 蘭州大學化學化工學院領導到訪內蒙古公司，雙方就醫藥中間體、原料藥及創新藥等有機合成領域展開深入交 流，並達成長期科研合作共識。學院領導詳細介紹了師資力量、人才培養模式及產學研合作成果; 聯邦制藥則分 享了公司生產經營、產品佈局、研發需求及人才發展規劃。雙方圍繞中間體合成路線優化、工藝改進、技術升級 及人才引進培養等議題進行了充分探討，並形成初步合作方案。 通過此次交流，雙方一致認為：在醫藥中間體合成、原料藥研發、創新藥開發及人才聯合培養等領域具有廣闊的 合作空間。校企合作將充分發揮各自優勢，聚焦科研攻關與成果轉化，建立長效合作機制，共同推動產學研深度 融合，助力企業轉型升級與高質量發展。此次訪問為深化雙方合作奠定了堅實基礎，也為後續具體專案的落地實 施提供了有力支援。 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 招聘 《人員招聘管理辦法》 《勞動合同管理辦法》 《員工手冊》 《聯邦制藥集團幹部管理制度》 《聯邦制藥集團組織管理制度》 《員工回聘管理制度》 《集團退休管理制度》