ESG Report 2024

49 聯邦制藥國際控股有限公司 2024 年環境、社會及管治報告 《供應商行為守則》摘要 供應商不得僱傭未滿 16 歲的人員，除非經國家或當地法律允許並符合國際勞動組織綱領。供應商僱用已滿 16 歲未 滿 18 歲的員工時，應確保其工作環境和工作時間符合國家或當地法律法規。 供應商應根據適用法律的要求公正的支付工資並提供福利給所以員工，並不得有失公允。 1. 供應商應確保所有支付的工時工資至少滿足最低合法工資或相對較高的當地行業薪酬最低標準。 2. 供應商應按法律要求支付加班費和獎金。 3. 供應商應支付所有法律規定的福利，不得非法扣除。 4. 供應商應以口頭或書面形式與所有員工溝通其在適用法律及該工作場所有權獲得的工資、獎勵、福利和獎金。 供應商不得進行身體、性、心理、口頭或其他方面的傷害行為。此外，所有員工應受到尊重和尊嚴待遇。供應商 的僱用條款，包括聘用、培訓、工作條件、薪酬、福利、升職、紀律、合同終止或退休，應建立在個人的資質、 表現、技能和經驗之上。供應商應保證工作場所不得出現基於種族、年齡、性別、階層、政治立場、宗教、婚姻 狀況、性取向、殘疾、懷孕，或其他與工作能力無關的歧視。 供應商應尊重員工組建、加入行業組織工會，並擁有在適用法律下，以和平、合法方式集體談判的權力。 供應商須在自願的基礎上僱用員工，不使用監獄工或奴役工，不得對僱員進行身體傷害或進行其他任何形式的強 制性勞動。 供應商應遵守國家或地方適用的環境、健康安全法律法規。供應商應不斷努力提高環境健康安全績效。 1. 供應商應提供安全、健康的工作環境，如果由公司提供員工住宿，則應確保生活空間、照明、溫度、通風和 洗手間設施等。 2. 供應商應對危險物品和器械的操作進行妥善管理。 3. 供應商應提供能幫助預防意外和傷害的系統和培訓。 4. 供應商應採取適宜的措施節約資源、能源、避免浪費。 5. 供應商應合理處理和儲存危險品和廢物，並安全、合法地進行棄置。 嚴禁故意提供虛假市場訊息或越權處理有關事件，對公司造成損失的，視情節輕重給予警告和降職處分。