ESG Report 2024

社會 B3 發展及培訓 一般披露 有關提升僱員履行工作職責的知識及技能的政策。描述培訓活動。 60 培育優秀人才梯隊 B3.1 按性別及僱員類別（如高級管理層、中級管理層）劃分的受訓僱員百分比。 107 關鍵績效指標 B3.2 按性別及僱員類別劃分，每名僱員完成受訓的平均時數。 107 關鍵績效指標 B4 勞工準則 一般披露 有關防止童工或強制勞工的： ( a ) 政策；及 ( b ) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。 68 捍衛員工權益與福利 B4.1 描述檢討招聘慣例的措施以避免童工及強制勞工。 68 捍衛員工權益與福利 B4.2 描述在發現違規情況時消除有關情況所採取的步驟。 68 捍衛員工權益與福利 B5 供應鏈管理 一般披露 管理供應鏈的環境及社會風險政策 45 可持續供應鏈管理 B5.1 按地區劃分的供應商數目。 107 關鍵績效指標 B5.2 描述有關聘用供應商的慣例，向其執行有關慣例的供應商數目、以及有關慣例的執 行及監察方法。 45 可持續供應鏈管理 B5.3 描述有關識別供應鏈每個環節的環境及社會風險的慣例，以及相關執行及監察方法。 48 供應商風險評估及 管理 一般披露 有關薪酬及解僱、招聘及晉升、工作時數、假期、平等機會、多元化、反歧 視以及其他待遇及福利的： ( a ) 政策；及 ( b ) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。 B1 僱傭 56 68 71 建立多元人才團隊 捍衛員工權益與福利 員工心聲連接 B1.1 按性別、僱傭類型（如全職或兼職）、年齡組別及地區劃分的僱員總數。 107 關鍵績效指標 B1.2 按性別、年齡組別及地區劃分的僱員流失比率。 107 關鍵績效指標 B2 健康與安全 一般披露 有關提供安全工作環境及保障僱員避免職業性危害的： ( a ) 政策；及 ( b ) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。 74 關注職業健康與安全 B2.1 過去三年（包括匯報年度）每年因工亡故的人數及比率。 107 關鍵績效指標 因工傷損失工作日數。 B2.2 107 關鍵績效指標 B2.3 關注職業健康與安全 描述所採納的職業健康與安全措施，以及相關執行及監察方法。 74 B5.4 描述在揀選供應商時促使多用環保產品及服務的慣例，以及相關執行及監察方法。 供應商風險評估及 管理 48 111 聯邦制藥國際控股有限公司 2024 年環境、社會及管治報告 概述 章節 頁碼 ESG 指標