ESG Report 2021

員工意見及建議反饋機制 為進一步暢通員工與公司管理層之間 凡涉及公司發展建設的相關意見和建 的溝通，內蒙古公司建立健全員工意見處 議，包括管理、生活、工作方面等有任何 理和反饋機制，引導和幫助員工解決相關 不滿或合理建議均可反饋。黨委辦、工會 問題，更好地服務員工。反饋渠道包括內 及人力資源部負責管理及日常維護，針對 蒙古公司微信公眾號後勤服務“投訴與建 收集的意見與建議及時匯總上報公司領 議”欄目留言、意見箱（設於辦公區門衛 導，並協調相關部門進行處理和解決。公 室、行政樓一樓電梯口、廠區辦公樓、生 司希望廣大員工能通過以上溝通途徑暢所 活區東門門衛室、餐廳及員工宿舍等）、 欲言，切實有效地聽到大家的心聲，解決 電子郵箱和反饋電話。 員工關心的問題。 提供優厚福利 本集團的所有員工均按法律法規的要求，享 「五險一金」及高溫補貼，全面保障員工的基本 有法定假期如年假、病假、婚假、產假、喪假及 福利。 工傷假等。本集團亦依照法律法規為員工提供 除法定要求的基本福利外，為關愛員工及提升員工凝聚力，本集團於本年度為員工提供了以下福利： 為生日員工提供生日蛋糕劵 派發節日(如農曆新年、 婦女節、中秋節)禮品 定期發佈企業刊物《聯邦人 報》和《聯邦人畫報》及更 新企業 微博、微信等公眾號，讓員工隨時瞭解本集團的最新動態 年度全方位免費健康體檢 員工互助基金 提供免費膳食 抗疫支援 35 聯邦制藥國際控股有限公司 2021 年環境、社會及管治報告