Annual Report 2025

91 關於本報告 安全至上 愛護環境 關懷顧客 關愛員工 報告內容索引表 2025 年年報 載通國際控股有限公司 表現數據 關心社區 社會 單位 2025 年 財政年度 2024 年 財政年度 年度變化 平均培訓時數－以職級劃分 高層 小時 12.33 15.57 -20.81% 中層 小時 37.55 25.76 45.77% 基層 小時 44.01 31.74 38.66% 員工定期接受績效和職業發展評估 以性別劃分 女性 接受員工百分比 86.69 97.35 -10.95% 男性 接受員工百分比 88.40 90.93 -2.78% 以職級分類 高層 接受員工百分比 96 96.97 -1.00% 中層 接受員工百分比 100 100 0 基層 接受員工百分比 88.04 91.28 -3.55% 員工多元化及平等機會 高層 男女基本工資和報酬比率 0.81 0.95 -14.74% 中層 男女基本工資和報酬比率 1.06 0.89 19.10% 基層 男女基本工資和報酬比率 0.86 0.89 -3.37% 歧視事件和所採取行動的總數 個案 0 0 0 供應鏈管理 以地區劃分 香港 供應商數目 368 373 -1.34% 其他地區 供應商數目 33 34 -2.94% 產品責任 與服務有關的投訴 接收的投訴數目╱ 百萬乘客人次 2.30 2.26 1.77% 反貪污 涉及貪污的違法行為 個案 0 0 0 反貪培訓 小時 1,812 1,652 9.69% 附註： 截至 2024 財政年度先前披露之按僱員類別及按性別劃分之平均培訓時數，已因應計算方法優化及數據整合方式完善而予以重列。