Annual Report 2025

57 關於本報告 安全至上 愛護環境 關懷顧客 關愛員工 關心社區 表現數據 報告內容索引表 2025 年年報 載通國際控股有限公司 安全政策 我們致力保障員工的健康和安全，公司在各個營運範 疇中均維持安全、完善的工作環境，並要求所有員工 遵守相關法例及公司的安全規範。同時，我們透過持 續與員工及各方持份者溝通合作，不斷提升及完善安 全管理制度，確保整體營運更穩健和可靠。 安全委員會 我們設立多個專責的安全委員會，涵蓋公司不同的業 務，有助促進有關職業安全和健康資訊的內部溝通， 包括相關風險、趨勢及安全政策等。各個委員會由管 理層至前線員工所組成，並會定期舉行會議，商討公 司不同層面的安全議題及改善建議。 安全管理 我們一直以高水平的健康與安全為目標，並以通過 ISO 45001 認證的職安健管理系統作為指引。為確保安 全表現持續提升，我們定期就日常及非日常工作進行 巡查與風險評估，並依循「風險管控層級」原則，盡可 能消除或將危害減至最低。所有評估均由受過專業訓 練且具備相關能力的人員負責，並會定期覆核評估結 果，推動管理系統持續改善。 我們設有完善的通報機制，讓所有員工和工人可透過 主管或安全代表反映危險狀況，而公司明確保障員工 免受任何形式的報復。安全委員會亦會定期檢視相關 通報件、調查事故，並提出改善建議，以提升整體安 全表現。 員工有權在認為工件情況可能會導致受傷或健康受損 時，立即停止工作並撤離相關環境。此政策會透過持 續培訓予以強化，而行使此權利的員工亦會獲全面保 護，不會受到懲罰。 對於所有與工作相關的事故及危險，我們均會迅速展 開調查，以辨識危害、評估風險、找出根本原因並制 定矯正措施。調查結果會提交予安全委員會審閱，確 保經驗教訓能反映到制度優化及預防措施之中。 在機械可靠性方面，我們以巴士載客行駛至首次故障 的平均里數作為指標。此指標已由 2019 年的每 74,914 公里一次故障，大幅提升至 2025 年的每 200,304 公里 一次。此進展反映我們採取更密集、周全的維修策 略，包括主動更換金屬零件，避免其在臨界磨損時才 處理，從而提升整體車隊運作的穩定性與可靠性。 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 機械可靠性－九巴及龍運 35,000 70,000 105,000 140,000 175,000 210,000 0 附註：機械可靠性是指每部巴士平均走多少公里後才會在載客途中發生機件 故障。 安全數據 「職業健康及安全管理體系」涵蓋的員工和外判工人數 目及百份比詳列於下表： 3,000 6,000 9,000 12,000 15,000 0 員工 外判工 11,884 (100%) 464 (100%) 職業健康及安全 管理體系所涵蓋 11,503 (97%) 455 (98%) 職業健康及安全 管理體系所涵蓋及 經內部審核 10,551 (89%) 428 (92%) 職業健康及安全 管理體系所涵蓋及 經第三方審核 九巴、龍運、陽光巴士及新港巴