Annual Report 2025

50 載通國際控股有限公司 2025 年年報 可持續發展報告 ISSB 匯報框架 國際可持續準則理事會（「 ISSB 」）由國際財務報告準則 基金會（「 IFRS 」）的委託人所成立，為可持續發展的披 露內容提供高質素及全面的國際標準，以滿足投資者 的訊息需要。 載通國際採納 ISSB 建議的 IFRS 可持續發展披露框架， 全面討論氣候變化相關的風險和機遇及對我們業務的 潛在影響，與及在應對這些風險和機遇的相應措施。 集團通過 ISSB 的四個主要領域，包括管治、策略、風 險管理，以及指標及目標，致力確保其方針及策略。 可持續發展管治 我們遵循建議的最佳的企業管治守則營運業務，考慮 各方持份者的利益時，亦會確保全面符合法律及法 規，全力推進業務可持續發展。本集團採取綜合管理 方式，以誠信、公平和透明的原則督導集團的可持續 發展工作。我們持續為員工提供培訓及與各方持份者 保持密切溝通，務求進一步完善綜合管理方式。載通 國際董事會（「董事會」）作為本集團最高管治架構， 致力促進集團的長遠發展，為股東創優增值。目前董 事會共有九位非執行董事、六位獨立非執行董事及一 位執行董事。現任董事的個人簡介請參閱《載通國際 控股有限公司 2025 年年報》第 152 至 162 頁。 載通國際董事會為集團可持續發展的整體策略性規劃 及問責性負責，並議決可持續發展策略及監督其進 展。審核及風險管理委員會獲董事會委任，監督集團 ESG 有關議題，包括氣候相關的策略、政策、行動及 披露；亦會向董事會報告就氣候變化帶來的策略性風 險及機遇，供董事會討論集團的戰略計劃。 在委員會的監督下，我們的 ESG 工作小組落實執行董 事會的 ESG 策略和政策，並在整個營運過程中推動可 持續發展，包括安全、環境保護、員工福利、社區 參與及義工服務。 ESG 工作小組亦會負責優化環境績 效、提升員工對企業社會責任的認識、分享知識和行 業最佳實踐表現，並與企業風險管理工作小組合作， 評估新出現的 ESG 相關風險。 遵守法則及監管規定 載通國際致力確保其業務營運嚴守香港特別行政區的 法例。本集團所有董事及員工在履行職務時均須恪 守《紀律守則》。守則列明了個人操守、與供應商和承 辦商關係、對股東及社區承擔的責任、顧客關係及僱 傭守則等相關指引，亦訂明監察合規和執行規定的程 序，強調商業道德的重要性。《紀律守則》全文已上載 到員工網站，方便閱覽，而我們亦會定期檢討和更新 守則，以確保符合最新的法例修訂。 本集團會定期檢討僱傭守則，嚴格遵守香港《僱傭條 例》，嚴禁僱用童工（即年齡低於本地最低年齡限制或 未滿 15 歲的人士）或以任何形式的強迫勞工。 本集團設有舉報政策，鼓勵員工及與集團有業務往來 的任何第三方挺身而出，舉報任何與集團相關的操守 或行為失當、行賄、洗黑錢、任何形式的強迫、脅迫 或抵債勞工以及其他違規行為。員工及╱或相關第 三方可以向公司秘書或董事會轄下的審核及風險管理 委員會主席舉報。若個案屬實或部分涉及不當行為， 集團會採取適當的跟進行動，包括紀律處分。如任何 員工觸犯《防止賄賂條例》（香港法例第 201 章）訂明的 貪污罪行，我們會向香港廉政公署舉報。報告期內， 本集團沒有任何涉及貪污的違法行為。另本集團邀請 了香港廉政公署每兩年為董事會及每年為員工提供反 貪污及誠信管理培訓，以提升相關意識。