Annual Report 2021

130 載通國際控股有限公司 2021 年年報 薪酬報告 薪酬委員會獲董事會授權，負責確保公司採取結構合適及公平公正的薪酬政策，符合董事、員工及公司其他持份者的 利益。薪酬委員會由五名成員組成，三名為獨立非執行董事及兩名為非執行董事。薪酬委員會由本公司副主席及獨立 非執行董事陳祖澤博士太平紳士 GBS 擔任主席，其他成員為獨立非執行董事李家祥博士太平紳士 GBS, OBE 和廖柏偉 教授太平紳士 SBS ，及非執行董事伍穎梅太平紳士和龍甫鈞先生。 薪酬委員會制訂本公司及其附屬公司董事及僱員的薪酬政策，並向董事會提出建議。按照工作表現、公平性、透明度 及市場競爭力四個原則來釐定薪酬水平。集團的薪酬組合旨在吸引、挽留及激勵優秀人才，讓他們為集團的成功發展 作出重大貢獻。薪酬委員會獲授權在必要時就相關事宜徵詢獨立專業意見。 集團採納的主要薪酬政策歸納如下： 包括董事在內的薪酬政策及常規應公平公正及具透明度，並符合相關法例； 董事及高級管理人員均不得參與釐定其個人薪酬；及 董事及僱員應按其功績、工作責任、資格及經驗，以公平原則獲得獎勵，同時參照市場常規及同類公司為類似職 位提供的薪酬組合。 薪酬委員會的書面職權範圍完全符合《上市規則》附錄 14 所載的守則條文，並已上載公司網站。委員會的主要職責包 括： 制訂有關集團董事及僱員的薪酬政策，並提呈董事會審批； 就集團僱員按工作表現獲派的花紅制訂適當的準則，當中參照市場慣例以及集團的業務目標及指標來釐定評核標 準，以評估僱員的表現； 為董事薪酬制訂指引包括執行董事的聘用條款、薪酬及退休福利； 對個別執行董事、高級管理人員及非執行董事的薪酬組合，作出檢討並向董事會提出建議；及 檢討及考慮董事總經理就人力資源或相關政策提出的建議，並向董事會提出合適建議。