| 即時發佈 | 二零二四年九月二日 |
國泰一直致力促進本地青少年發展，其重點青少年社區項目 ─ 「飛躍理想計劃」（下稱「計劃」）相隔五年後於再次復辦。經過長達六個月的學習和互動，約 300名學員於 8 月 31 日踏上畢業典禮的舞台，飛躍前行勇敢追夢。
畢業典禮由國泰顧客及商務總裁劉凱詩主持，並邀請了香港特別行政區政府署理政務司司長卓永興擔任主禮嘉賓，在一眾學員親友、航空業界合作夥伴和國泰員工領袖的見證下，與學員一同慶祝完成計劃的感動時刻。
香港特區政府十分重視青年發展，行政長官李家超亦以錄像形式於典禮上致歡迎詞並祝賀一眾學員：「在國家『十四五』規劃支持下，香港全力發展成為國際航空樞紐。人才是航空業的重要支柱，吸納航空業人才亦需要航空業界的支持。在此，我要特別感謝國泰航空多年來致力推動青年發展，透過飛躍理想計劃等計劃，讓年輕人有機會接觸航空業，了解行業運作，為未來生涯規劃指明方向，為壯大香港航空專業人才庫作出貢獻。我祝願飛躍理想計劃再創高峰，繼續成為支持年輕人追尋航空夢的強大引擎。」
劉凱詩表示：「『飛躍理想計劃』是國泰青少年社區項目的旗艦活動。我們非常高興能夠見證每位學員在計劃中成長與進步，並透過計劃進一步培養他們對航空業的熱誠，以及提升他們對社會議題的關注。我為他們在這段旅程中的努力和成就感到自豪，並期待他們日後會在航空業各個領域中盡展所長。
「青少年發展一直是國泰社區關係拓展策略的核心範疇，而『飛躍理想計劃』正代表國泰與青少年共同前行的承諾，幫助他們向前邁進，為社會帶來積極正面的影響。我衷心感謝一眾航空業界合作夥伴及國泰員工領袖的支持及參與，為這群年輕學員提供了畢生難忘的學習機會，攜手合作推動香港航空業的長遠發展。」
 | 國泰顧客及商務總裁劉凱詩感謝一眾航空業界合作夥伴及國泰員工領袖的支持與參與，為學員提供了畢生難忘的 學習機會。 |
 | 香港特區政府十分重視青年發展，行政長官李家超亦以 錄像形式於典禮上致歡迎詞並祝賀一眾學員 |
今屆約 300 名學員在國泰員工領袖以義工身份的帶領和指導下，走訪不同航空界機構及國泰各部門，參加連串航空活動和課堂培訓，包括今屆新增設的數碼體驗課堂和國泰貨運課堂，多方面了解航空業日常運作。今屆活動更首次延伸至大灣區，於今年 4 月成功舉辦珠海交流之旅，讓學員認識國家在航空科技上的發展和成就，並加深對大灣區城市發展的認識。
計劃亦提供機會讓他們了解各種社會議題，透過親身籌劃社會服務計劃，貢獻社會。今屆學員就青少年發展、滅廢及滅碳三大議題，分別為國泰、國泰貨運站和國泰餐飲提出多個創新想法。
30 名表現優秀的學員更於今年暑假獲邀參加航空體驗之旅，到訪澳洲阿德萊德的飛行訓練學校進行文化交流，了解國泰航空見習機師的培訓生活，並在導師指導下親手操控小型飛機，一嘗衝上雲霄的寶貴體驗。
計劃於 2003 年首辦，糅合社會服務及航空教育兩大元素。連同今屆畢業學員，至今已有超過 4,400 名學員完成計劃，不少更已晉身成為航空業的一份子。
 | 署理政務司司長卓永興（右八）及國泰顧客及商務總裁劉凱詩（左八）向學員代表頒發畢業證書。 |
 | 學員向署理政務司司長卓永興（中）及國泰顧客及商務總裁劉凱詩（右）分享他們籌劃的社會服務計劃。 |
國泰積極落實及推廣不同青年發展項目，包括支持香港特區政府舉辦的「共創明『Teen』計劃」、舉辦「飛躍理想計劃」、見習機師培訓計劃、國泰科創馬拉松、與職業訓練局合作舉辦培訓課程，及各項暑期實習和畢業生培訓計劃等，致力促進青少年發展，為參加者提供探索及投身航空業發展的機會，為業界培育未來人才，鞏固香港的國際航空樞紐地位。
| © Copyright 1996-2024 irasia.com Ltd. All rights reserved. |
|
DISCLAIMER: irasia.com Ltd makes no guarantee as to the accuracy or completeness of any
information provided on this website. Under no circumstances shall irasia.com Ltd be liable
for damages resulting from the use of the information provided on this website.
TRADEMARK & COPYRIGHT: All intellectual property rights subsisting in the contents of this website belong to irasia.com Ltd or have been lawfully licensed to irasia.com Ltd for use on this website. All rights under applicable laws are hereby reserved. Reproduction of this website in whole or in part without the express written permission of irasia.com Ltd is strictly prohibited. TERMS OF USE: Please read the Terms of Use governing the use of our website. |