Annual Report 2020

059 企業管治報告 美麗華酒店企業有限公司 2020 年年報 提名委員會不時檢討董事局之組合，以確保董事局有合適的董事人數，並將按本公司不時所需評估董事候選 人之技能、資歷、知識及經驗。 截至 2020 年 12 月 31 日止年度，提名委員會召開了 2 次會議，以評核就歐肇基先生調任為本公司之獨立非執 行董事之獨立性，討論及檢討董事局之組合、評核所有獨立非執行董事的獨立性，並向董事局建議於股東週年 大會上通過所有退任董事之重選。 提名政策 董事局已採納提名政策，當中指出提名委員會根據用人唯才的原則，以候選人的個人經驗、技能及董事局多 元化政策中規定的多元化觀點作考慮。候選人應該能夠有足夠的時間參加董事局會議，並參加入職引介，培 訓和其他與董事局相關的活動。特別是，如果提議的候選人將被提名為獨立非執行董事，並將持有他╱她的 第七個（或更多）上市公司董事職位，提名委員會應考慮候選人提出能夠為董事局投入足夠時間的理由。候選 人必須使董事局和香港聯合交易所有限公司滿意其性格、經驗和誠信，並能夠證明其能力水平與本公司作為 董事相關職位相稱。被提名為獨立非執行董事的候選人必須符合上市規則第 3.13 條所載的獨立性標準。 若提名委員會確定需要增加或替換董事，委員會可採取其認為適當的措施，以尋找和評估候選人。 提名委員會可向董事局建議由本公司股東推薦或提名的人選，作為董事候選人。 在提名時，提名委員會可將候選人的個人資料提交董事局審議。董事局可委任候選人擔任董事以填補臨時空 缺或增加董事名額，或在股東大會上向股東推薦該候選人以供選舉或重選（如適用）。 董事局成員多元化政策 董事局已採納董事局成員多元化政策，旨在列載董事局為達致其成員多元化而採取的方針。本公司明白並深 信董事局成員多元化對提升公司的表現素質裨益良多。董事局成員之委任均以用人唯才為原則，並在考慮人 選時會依據甄選準則。甄選人選將按一系列多元化範疇為基準，可包括（但不局限於）性別、年齡、文化及教 育背景、專業經驗、技能、知識及服務任期。提名委員會首先商議新董事之提名及任命，然後向董事局提交 提名委員會之建議，以作出決定。最終將按人選的長處及可為董事局提供的貢獻而作決定。