Annual Report 2020

供持續學習的環境及機會，協助其工作發展及提升生產力。在 2020 年內，並無發現任何對集團造成重大影 響的有關僱傭、僱員補償、職業安全及健康、最低工資以及反歧視的法例及條例之違規個案。 039 環境、社會及管治報告 美麗華酒店企業有限公司 2020 年年報 (I) 就業及薪酬福利 本集團為員工提供具競爭力的薪酬待遇及福利，當中包括醫療及人壽保險、牙科保健、有薪婚假、 產假及侍產假、免費膳食、體育及康樂設施等。集團會定期檢討其薪酬福利政策，確保符合最新的 法例要求，並與同行慣例看齊及根據不時轉變的市場環境釐定員工薪酬水平。 我們就勞工法例之相關要求建立嚴格的合規控制，當中包括防止使用童工和強制勞工，並要求我們 的供應商遵守有關要求。就此，我們在招聘過程中檢查每位應徵者的身份及進行資歷查核，並於簽 訂僱傭合約前向應徵者明確說明員工薪酬和福利。集團已訂立一套清晰明確的人力資源政策和程 序。集團的內部稽核亦會定期審查相關之監控措施，並提供改善建議，若發現任何缺漏，集團將立 即採取糾正。 集團重視員工，並榮獲由香港社會服務聯會頒發的「 10 年 Plus 商界展關懷」標誌及由勞工處頒發的 「好僱主約章」。 (II) 反歧視，平等機會與多元化 本集團的員工在視野、技能、經驗和知識上擁有多元化專長，這有利集團應付現今營商環境的各種 問題。在甄選職位候選人時，奉行董事局多元化政策，考慮一籃子多元化範疇，包括（但不局限 於）性別、年齡、文化及教育背景、專業經驗、技能、知識和服務任期；本集團在招聘、晉升及其 他僱傭事宜上，均奉行平等機會及非歧視原則。為保障我們的員工免受不公平、歧視待遇、性騷擾 或其他傷害，集團已建立申訴政策及舉報渠道，以確保任何申訴如不公平待遇、歧視或性騷擾等能 及時妥善處理。 總計 總部 收租業務 酒店及服務式 公寓業務 餐飲業務 旅遊業務 員工數目 1,218 146 104 472 233 263 性別 男性 690 61 78 266 141 144 女性 528 85 26 206 92 119 年齡 30 歲以下 177 22 7 80 21 47 30 至 50 歲 634 85 61 230 94 164 50 歲以上 407 39 36 162 118 52 僱傭類型 全職 1,213 146 104 472 229 262 兼職 5 0 0 0 4 1 員工組別 高級經理/行政人員 52 19 4 6 2 21 中層經理 161 42 14 55 24 26 主任級及普通職員 1,005 85 86 411 207 216 截至 2020 年 12 月 31 日香港員工統計數字 A.按業務單位劃分各性別、年齡、僱傭類型及員工組別之數目