Annual Report 2019

二零一九年年報 77 環境、社會及管治報告 管理發展課程「管理發展課程」 管理發展課程由帝盛與香港職訓局合辦，幫助中層管理人員掌握其職位所需之必要管理技巧。該課程分別於 二零一五年及二零一七年在香港及馬來西亞開辦。於二零一八年十二月，我們於中國內地優化並推出我們的 課程，向超過 100 名主管及經理提供多天的學習體驗，以提升彼等的技巧。 人才審查程序於二零一九年財年內推行，以進一步發掘高潛質人才及加速主要人才之成長。評估方法通過評估員工 在擔任更複雜職務中取得成功之潛力，從而進行跨地區部署，將參與度、能力及事業抱負等多方面潛質結合起來， 以促進人員更替計劃。此舉可加強人才發展規劃，讓管理人員為員工準備個人發展計劃時可獲得深切的洞察力。 勞工準則 誠如商業行為守則所述，我們恪守道德行為責任，禁止任何形式之童工及強制勞工。為進一步提供實際指導方針以 排除童工及強制勞工行為，我們現正編製防止童工及強制勞工政策，該政策將同樣適用於不同業務部門及地區以及 供應商及承建商。 我們根據適用的法律及法規，嚴格遵守最低年齡規定。人力資源部於僱用員工前會檢查求職者之身份證明，以防止 聘用童工。為防止強迫╱強制勞工，不得採取任何工程相關類型之體罰或脅迫。 本集團遵守有關勞工準則的相關法律及法規，包括但不限於香港《僱傭條例》以及在其他地區適用於營運的法律及法 規。於二零一九年財年，並無發生有關防止童工及強制勞工的重大不合規個案。 有關員工的關鍵績效指標，請參閱第 93 至 94 頁的關鍵績效指標一節。