Annual Report 2019

二零一九年年報 75 環境、社會及管治報告 本集團遵守與僱員健康安全相關的法律及法規，包括但不限於香港《職業安全及健康條例》以及在其他地區適用於營 運的法律及法規。於二零一九年財年，概無發生與提供安全工作環境及保護僱員免受職業危害的重大不合規個案。 學習及發展 本集團致力向僱員提供足夠的培訓及發展機會，讓他們發揮潛能及在事業上取得發展。我們現正規劃發展及培訓政 策以概述我們之方法；人力資源部門及分部╱部門負責人評估提升僱員知識及技能以及發展彼等潛能之培訓及發展 需求。 我們不時以不同方法向僱員提供各種根據職位及地點而設的培訓，例如非正式、在職、內部及外部培訓。於二零 一九年財年， 77% 僱員已接受培訓。按類型劃分的培訓包括新員工入職培訓、領導技能、員工關懷、合規性，例如 反歧視、反賄賂及健康安全。 本集團為其僱員制定了績效管理及發展流程。定期對僱員進行績效審閱，評估其於各績效指標及年度目標方面的表 現。有關業務單位負責進行輔導談話及評估僱員之發展需求。