Annual Report 2022

87 招商局中國基金有限公司 2022 年年報 環境、社會及管治報告 ( 續 ) 社會責任 （續） 僱員發展及培訓 我們相信創造持續改進的文化及提供教育機會是本公司取得成功最為關鍵的因素之一。投資經理透過恆常 的崗位指導、專業經驗分享課程、同業交叉培訓、入職計劃及內部研討會等向僱員提供個人發展機會。同 時亦鼓勵僱員參加由專業機構或當局舉辦並與其崗位相關的研討會或培訓課程，以提升彼等有關上市規則 的知識及技能。投資經理相信，向僱員提供持續學習機會對雙方都有利，並預期受訓僱員能夠對本公司及 投資經理的經營及表現帶來積極影響。 受訓僱員百分比： CMCIM 受訓僱員百分比（註 3 ） 2022 年 2021 年 總計 全體僱員 38.89% 61.11% 性別 男性 42.86% 36.36% 女性 57.14% 63.64% 僱員類別 投資員工 42.86% 54.55% 後勤員工 57.14% 45.45% 每名僱員完成受訓的平均時數： 2022 年 2021 年 CMCIM 每名僱員完成受訓的平均時數（註 3 ） 小時 小時 總計 全體僱員 12.39 9.69 性別 男性 11.67 9.57 女性 12.93 9.77 僱員類別 投資員工 17.33 13.19 後勤員工 8.68 6.90 註 3 ： 此等數據僅包括由本公司及投資經理支持╱組織的培訓。培訓時數包括已辭職僱員參加的培訓時數，但不包括 兼職及臨時僱員參加的培訓時數及與僱員自費考試請假有關的時數。