Annual Report 2020

招商局中國基金有限公司 2020 年年報 環境、社會及管治報告 ( 續 ) 78 社會責任 （續） 僱員發展及培訓 （續） 受訓僱員百分比： CMCIM 受訓僱員百分比（註 3 ） % 總計 全體僱員 68.42% 性別 男性 75.00% 女性 63.64% 僱員類別 投資員工 77.78% 後勤員工 60.00% 每名僱員完成受訓的平均時數： CMCIM 每名僱員完成受訓的平均時數（註 3 ） 總計 全體僱員 14.96 性別 男性 16.58 女性 13.57 僱員類別 投資員工 16.43 後勤員工 13.25 註 3 ：此等數據僅包括由本公司及投資經理支持╱組織的培訓。培訓時數包括已辭職僱員參加的培訓時數，但不包括兼 職及臨時僱員參加的培訓時數及與僱員自費考試請假有關的時數。 防止童工及強制勞工 投資經理在開展經營及服務時不會僱用童工或強制勞工。為防止工作場所受侵害，投資經理設有穩妥有效 的人力資源程序，對僱員背景進行審慎的盡職調查，確保遵守勞工法例及法規，並根據監管規定和市場趨 勢的變化定期檢討人力資源程序。 投資經理絕不容忍僱用童工及強制勞工。一旦發現此類違規，即會將有關責任人付諸內部紀律處分或在認 為適當時交由有關當局處理。 於報告期內，概無發現與童工及強制勞工法例及法規相關的不合規事宜，包括但不限於香港法例第 57 章 《僱傭條例》。