Annual Report 2020

招商局中國基金有限公司 2020 年年報 環境、社會及管治報告 ( 續 ) 76 社會責任 （續） 勞工常規 （續） 按性別、僱傭類型、職位、年齡及地理位置劃分的僱員流失率（註 2 ）： 類型 僱員人數 (CMCIM) % 性別 男性 0 0% 女性 0 0% 僱傭類型 全職 0 0% 兼職及臨時工 0 0% 合同工 0 0% 職位 董事 0 0% 管理層 0 0% 其他 0 0% 年齡 18-30 歲 0 0% 31-50 歲 0 0% 50 歲以上 0 0% 地理位置 香港 0 0% 中國內地（深圳） 0 0% 註 2 ：僅包括自願流失（即包括辭職，惟不包括合同終止、退休等），不包括兼職及臨時僱員的流失，也不包括試用期僱 員流失。 於報告期內，概無發現與僱傭法例及法規相關的不合規事宜，包括但不限於香港法例第 57 章《僱傭條例》、 第 282 章《僱員補償條例》、第 480 章《性別歧視條例》、第 487 章《殘疾歧視條例》、第 527 章《家庭崗位歧視 條例》、第 602 章《種族歧視條例》及第 485 章《強制性公積金計劃條例》。 健康及職業安全 投資經理對提供安全工作環境及保障僱員避免受職業性危害非常重視。此外，知悉最新的相關監管規定以 確保不存在不合規事宜，對投資經理而言亦相當重要。投資經理營造零傷亡文化，而維持安全和健康的工 作場所，僱員人人有責。有關指引及準則概列於僱員入職介紹資料中，並不時予以檢討以持續改進。